Какая средняя зарплата в Москве в 2020 году: минимальная, медианная по профессиям
Как видите, реальный уровень зарплат далек от того, о котором говорит статистика. В большинстве случаев работодатели в объявлениях, размещенных на Авито, hh.ru, Яндекс.Работа и других площадках, предлагают соискателям зарплату меньше средней из статистики.
Реальна ли статистика: сколько на самом деле получают москвичи
Сколько на самом деле готовы платить работодатели, видно на сайтах с вакансиями в разных сферах деятельности. Суммы редко превышают 70000–80000 ₽, чаще всего они начинаются от 30 000 ₽. Статистика необъективна, потому что на нее влияет множество внешних параметров, которые невозможно изменить:
🔹 Разрыв между категориями работников. Работники массового сегмента — например, продавцы в продуктовых магазинах, официанты, повара в кафе, водители и другие — получают в 2–4 раза меньше по сравнению с так называемыми «белыми воротничками», особенно с менеджерами среднего и высшего звена. Чтобы увидеть реальное положение вещей, лучше изучать среднюю зарплату конкретно в вашей нише.
🔹 Теневая часть рынка работы. Многие работодатели стремятся платить «серую» или «черную» зарплату, потому что за официально трудоустроенного работника нужно отчислять больше налогов: например, государство требует ежегодные взносы и удержание 13% от дохода. Те, кто не платит налоги с зарплаты, не могут влиять на статистику. Их зарплата может и превышать среднюю, и быть намного меньше нее, в районе прожиточного минимума. Кроме того, такие работники лишают себя будущей нормальной пенсии.
🔹 Рост инфляции. Статистика обычно не учитывает повышение цен на продукты, общественный транспорт, съем жилья и другие необходимые для жизни вещи. Между тем инфляция ежегодно растет, и с 2012 по 2017 год она составила почти 50%. Согласно статистике, зарплата тоже выросла почти вдвое, но по факту москвичи сейчас вынуждены тратить больше на продукты, проезд, коммунальные услуги, чем несколько лет назад.
🔹 Разница в компаниях. Разброс в заработных платах также зависит от компаний. Государственные учреждения обычно платят меньше, чем частные. Например, врачи в частных клиниках часто получают на 10–30% больше.
🔹 Прослойка богатых. Тех, кто получает больше 100 000 ₽ за месяц работы, намного меньше, чем тех, кто получает 30000–80000 ₽. Но их доходы очень заметно влияют на статистику, потому что они тоже учитываются в ней. Получается, что топ-менеджеры крупных корпораций, генеральные директоры, чиновники и другие создают перекос в статистике, а реальные средние зарплаты других специалистов меньше заявленных.
Реальную ситуацию можно оценить, пообщавшись с москвичами. Большинство из них цинично относятся к комментариям о том, что «все деньги страны находятся в Москве», и приводят в качестве доказательства уровень своей заработной платы: часто он не дотягивает до отметки средней.
Как найти работу с высокой зарплатой в Москве
В Москве есть очень много вакансий. Большинство из них — в массовом сегменте: автомойщики, продавцы, официанты, разнорабочие и другие. Спрос на них стабильно высок, потому что обычно на таких вакансиях большая текучка, а одного сотрудника можно легко заменить другим. При этом уровень зарплат оставляет желать лучшего.
Если вы хотите много зарабатывать, можно пойти по одному из четырех доступных путей:
💰 Выбрать популярную профессию. Как мы уже сказали, в Москве очень популярны работники массовых сегментов — тех, в которых одного сотрудника легко заменить другим без потери качества. Оплата труда соответствующая. Но есть и популярные профессии, в которых присутствует стабильный спрос на специалистов. Например, в медицине есть нехватка хороших хирургов, онкологов, стоматологов, венерологов. Хорошо зарабатывают программисты, квалифицированные строители, проектировщики, репетиторы по основным школьным предметам, администраторы, менеджеры среднего, высшего звена. На любую популярную специальность можно отучиться в ВУЗе: платно или бесплатно. В некоторых случаях достаточно курсов.
💰 Работать удаленно. Удаленная работа становится все более популярной, потому что работодателям не нужно снимать офис для сотрудников, а специалисты могут не тратить время на дорогу и работать в комфортной обстановке. Если ваша профессия позволяет, можете работать удаленно — например, помогать с бухгалтерскими документами, строить маркетинговые стратегии, подбирать персонал. В этом случае вы сможете выделить время для нескольких работодателей и работать одновременно в 2–3 местах.
💰 Открыть свой бизнес. В большинстве случаев свое дело приносит больше денег, чем работа по найму. Попробуйте начать с малого: например, открыть небольшое производство, перепродавать популярные товары, открыть свой интернет-магазин или оказывать услуги по ремонту автомобилей, мебели, бытовой техники.
💰 Развиваться в профессии. Опытные специалисты всегда высоко ценятся. Поэтому, чтобы получать высокую зарплату, развивайтесь профессионально: изучайте материалы по вашей специальности, посещайте профильные мероприятия, учитесь чему-то новому, следите за появлением новых технологий. Чем лучше вы будете работать, тем больше шанс продвинуться по карьерной лестнице или наработать хорошее резюме и позднее уйти в другую компанию с лучшими условиями.
Согласно статистике, средняя заработная плата в 2018 году в Москве составила 81 851 рубль. Но статистика неточна, потому что есть большой «перекос» из-за прослойки специалистов с высокими зарплатами и трудоустроенных нелегально. Реальные цифры дохода для обычных специалистов часто ниже. Чтобы зарабатывать больше, нужно развиваться в профессии, открыть бизнес или работать удаленно на нескольких клиентов сразу.
Юридические специальности — обзор зарплат юристов, средняя зарплата юриста в Москве
Средняя зарплата в юридической отрасли
Любая компания, независимо от размера, регулярно нуждается в услугах юриста (составление договоров, допретензионных исков, сопровождение в суде и т.п). Эти функции выполняет либо штатный юрист, либо специалист на аутсорсинге.
Юрист по корпоративному праву обычно специализируется в одной из отраслей: производство, строительство, недвижимость, торговля и др. Самые высокооплачиваемые специалисты работают в сфере интеллектуальной собственности и международного права (в последнем случае важен хороший уровень владения английским языком).
Обзор зарплат в юридической отрасли, которые регулярно готовит агентство «КАУС», позволяет сделать правильный выбор кандидата.
Как формируется обзор?
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
- сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
- насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
- какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
- как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
Прогнозы по уровню зарплат в 2019 году
За 2018 год прирост вакансий на сайте hh.ru составил 42%, а прирост резюме — 19%. Одновременный прирост обоих показателей — хороший сигнал.
«Рынок труда — это прямая проекция того, что происходит в экономике России. В 2018 году не было резких взлетов, но и заметных падений тоже не случилось. Поэтому рынок труда тоже выглядит очень стабильно, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter. — А hh.ru — одно из «зеркал» рынка труда. Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная. Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».В 2018 году заметен небольшой, но устойчивый рост зарплат среди всех российских работодателей в целом.
Разрыв между столичными и региональными зарплатами сохраняется. В 2017–2018 годах размер вознаграждения в регионах рос быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Это объясняется последствиями кризиса — столичные компании восстановились быстрее, а предприятиям в регионах потребовалось больше времени. Ситуация с зарплатами постепенно стабилизируется. Виден небольшой, но стабильный рост размера вознаграждений — в динамике это около 2% по сравнению с показателями 2017 года. Однако уровень зарплат 2014 года еще не достигнут, если не брать в расчет зарплаты в сфере ИТ.
* Под совокупным доходом понимается совокупно фиксированная и переменная части, выплачиваемые gross.
Самый заметный рост предлагаемых зарплат, опубликованных работодателями, произошел в сферах ИТ, логистики и металлургии (от 25 до 29%). Наименьшие изменения уровня предлагаемого вознаграждения — в приборостроении, электронике и сфере гостеприимства. Здесь рост составил 2% по отношению к среднему значению 2017 года.
Российские и иностранные компании озвучили планы по пересмотру заработных плат. Медианное значение пересмотра по всем отраслям в целом составило 6%. В ИТ-компаниях этот показатель выше: здесь ожидаемая медиана пересмотра — 10%.
Топ профобластей по зарплате по-прежнему возглавляют разработчики программного обеспечения. Продажи, девелопмент и работа с базами данных также хорошо оплачиваются и в Москве, и в регионах. Высока вероятность, что эта ситуация продолжит развиваться и в 2019 году.
В антирейтинг по уровню зарплат попали рабочие, кладовщики, продавцы на розничных точках и специалисты по обеспечению чистоты и благоустройства (то есть дворники). Однако тренды спроса на некоторых участников антирейтинга показывают, что за них вот-вот начнется серьезная конкуренция среди работодателей. Это неизбежно отразится и на зарплатных предложениях.
В 2018 году был заметен высокий спрос на представителей «синих воротничков»: водители, курьеры, соискатели с рабочей специальностью. В 2018 году количество вакансий для рабочих специальностей, по сравнению с 2017 годом, выросло на 205%, а на одну вакансию приходилось в среднем одно активное резюме. Тренд спроса продолжает расти и сохранится в будущем году. Также высокий спрос на продавцов-консультантов в розничных продажах и менеджеров по продажам в сфере b2b.
Ситуация с дефицитом и переизбытком специалистов на рынке труда напрямую влияет на уровень заработных плат. Поэтому можно ожидать, что большой разрыв в количестве резюме и вакансий для рабочих специальностей приведет к росту зарплатных предложений для них в 2019 году. В условиях дефицита необходимых кадров работодатели будут вынуждены конкурировать за рабочие кадры за счет привлекательных условий труда или более высокой зарплаты.
Чаще всего компании возмещают сотрудникам расходы на мобильную связь (74% — в Москве, 72% — в регионах) и оплачивают ДМС (69% — в Москве, 44% — в регионах). Самая редкая статья расходов для соцпакетов — страхование жизни сотрудника. Среди московских компаний об этом заботятся 15% работодателей. В регионах процент таких случаев еще ниже — всего 8%.
По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной и проекта «Банк данных заработных плат», каких-либо изменений в области социальной политики среди нанимателей в 2019 году не ожидается.
Средняя зарплата в России по годам с 1999 по 2020
Для оценки изменения качества жизни граждан в нашей стране ведется контроль за средним показателем заработной платы. Данный контроль осуществляется специальной Федеральной службой государственной статистики (сокращенно «Росстат»). В представленном материале отображены изменения ЗП, начиная с 1999 года.
График:
Таблица. Средняя зарплата в России по годам (Росстат)
| Год | Средняя ЗП, в рублях |
|---|---|
| 1999 | 1 523 |
| 2000 | 2 223 |
| 2001 | 3 240 |
| 2002 | 4 360 |
| 2003 | 5 499 |
| 2004 | 6 740 |
| 2005 | 8 555 |
| 2006 | 10 634 |
| 2007 | 13 593 |
| 2008 | 17 290 |
| 2009 | 18 638 |
| 2010 | 20 952 |
| 2011 | 23 369 |
| 2012 | 26 629 |
| 2013 | 29 792 |
| 2014 | 32 495 |
| 2015 | 34 030 |
| 2016 | 36 709 |
| 2017 | 39 167 |
| 2018 | 42 550 |
При учете средних показателей заработной платы по году следует также обратить внимание на инфляционное значение в этот период, так как оба эти показателя позволяют в полной мере представить картину покупательных возможностей среднестатистического россиянина.
Однако, следует учесть тот факт, что рост средней заработной платы за указанный промежуток времени отнюдь не означает реального повышения ЗП обычных рабочих. Такой рост по большей части объясняется повышением уровня оплаты руководящего и управляющего состава. Для более правильной оценки Росстату следует искать не среднее, а медианное значение, которое в полной мере отражало бы наиболее частую встречаемость ЗП.
График:
Таблица. Средняя зарплата в России в долларах по годам:
| Год | Средняя ЗП, в долларах |
|---|---|
| 1999 | 56,4 |
| 2000 | 78,9 |
| 2001 | 107,4 |
| 2002 | 137,1 |
| 2003 | 186,7 |
| 2004 | 242,8 |
| 2005 | 297,2 |
| 2006 | 403,8 |
| 2007 | 553,6 |
| 2008 | 588,4 |
| 2009 | 616,3 |
| 2010 | 687,4 |
| 2011 | 725,7 |
| 2012 | 886 |
| 2013 | 915 |
| 2014 | 828,5 |
| 2015 | 551 |
| 2016 | 605 |
| 2017 | 620 |
| 2018 | 637,7 |
В настоящее время РФ находится на 67 месте в мировом рейтинг средних зарплат в странах. При этом следует отметить, что максимальное значение ЗП у российских граждан было в 2013 году. Но после кризиса 2014 года произошло резкое падение, которое, по мнению многих экономистов, компенсируется (при этом заработная плата вернется к прежнему уровню) примерно через 20 лет, если внутренний валовый продукт, производимый Россией, каждый год в течение этого периода будет составлять не меньше 3%.
По мнению нашей редакции при такой экономической политике, постоянной погоней за низкой инфляцией, отсутствии дешёвых кредитов для бизнеса такого значения не получится достигнуть и к 2050 году. Поскольку ВВП в нашей стране из-за действий правительства по каждому году находится в рамках статистической погрешности.
Отправить ответ