Зарплата в Украине: учителя пожаловались на проблемы и нарвались на расследование
В Тернопольской области учительница сельской школы чуть не поплатилась за то, что пожаловалась на невыплату заработной платы. В сельсовете уверяют, что женщину не наказали и пеняют на правительство, которое якобы не вовремя дает деньги. Подробнее о школьной истории читайте в материале OBOZREVATEL.
Чуть не поплатились за жалобу
Учителя школы небольшого села Нападивка на Тернопольщине чуть не пострадали из-за того, что пожаловались на горячую линию правительства на задержку заработной платы.
Село Борсуки в Тернопольской области
Как рассказала учительница английского языка Ирина Бородавчук, проблемы с зарплатой у учителей школ, которые относятся к Борсуковской сельской общине, начались сразу после образования ОТО. «Сначала мы надеялись, что это временно, ситуация наладится. Но ничего не изменилось», – говорит учительница.
В преддверии новогодних праздников учителя школы решили пожаловаться на горячую линию правительства, рассказать о своих проблемах. На перемене несколько преподавателей набирали номер телефона, однако дозвониться туда было сложно.
Удача улыбнулась именно Ирине Бородавчук. Она успела рассказать о проблеме. А также учительнице математики Светлане Забуйской, которая успела дозвониться позже. Однако, как часто бывает у чиновников, жалобу учителей спустили сначала в область, а оттуда – в ту самую Борсуковскую ОТО.
Учитель английского Ирина Бородавчук смогла дозвониться на горячую линию правительства
Facebook Ирины Бородавчук
Сразу и деньги нашлись
Ирина Бородавчук на своей страничке в социальной сети даже выложила фото распоряжения местной чиновницы, начальницы управления образования ОТО Елены Солониной с требованием разобраться с непокорной учительницей.
Оказалось, что звонок Ирины зафиксирован на первой минуте начала урока в 3-м классе. И это стало основанием для служебного расследования. Не задержку зарплаты, а именно звонок учительницы решили расследовать сельские чиновники.
Начальница управления образования сельской общины приказала провести служебное расследование по учительнице
Facebook Елены Солониной
Правда, есть только один плюс в этой истории – в сельской общине сразу же нашлись деньги на выплату задолженности по зарплате.
«Мы и так за копейки работаем»
В самой ОТО свою вину отрицают. «Служебное расследование ничем не закончилось, никто никого не наказывал. А задержка связана с тем, что зарплаты учителям платят из госбюджета. Вот когда к нам поступает субвенция оттуда, тогда и выплачиваем. А откуда нам взять деньги? Местный бюджет выплачивает только зарплату обслуживающему персоналу школы», – пояснил юрист сельской общины Владимир Талабан.
Он заверил, что у них была проверка областной службы Гоструда, которая никаких нарушений с зарплатами не обнаружила.
Правда, сама Ирина Бородавчук рассказала нам, что уже сейчас, в январе, им вновь задержали аванс. «Никто не был наказан и в результате в январе нам снова задержали аванс. Такое происходит только в нашей ОТО. В других школах учителям все выплачивают вовремя в конце месяца. Но субвенция всем поступает в одно время, почему же у нас в Борсуках такая ситуация?» – возмущается учительница.
Facebook Ирины Бородавчук
Она рассказывает, что учителя уже не раз обращались к местным чиновникам. И каждый раз там находятся новые отговорки: то ошибка в бухгалтерии, то не успели начислить деньги.
В самой школе считают, что местные чиновники просто сводят счеты с учителями за то, что они не молчат. «Мы и так работаем за копейки. Но нам нужно кормить семьи, дети тоже ходят в школу, их нужно учить и одевать. Для нас несколько дней задержки — это катастрофа. Это значит, что мы должны экономить на обеде ребенка, чтобы как-то выкрутиться, задерживать оплату коммуналки», – рассказала одна из учителей этой школы.
Не надоедаем! Только самое важное — подписывайся на наш Telegram-канал
Как начисляется заработная плата учителям за январь: за полный месяц или нет?
Марина Александровна.
Зарплата учителю — категория неопределенная. В связи с изменениями в законодательстве по поводу начисления денег для педагогов количество выделяемых на зарплату средств в бюджете не изменилось. Изменилась система распределения этих средств по получателям.
1) До внесенных изменений зарплата педагога состояла из двух частей. Первая — определенный установленный тариф (сумма, которая напрямую зависела от квалификации учителя, стажа его работы, количества часов по его предмету). Вторая часть — это над тарифный фонд, выплаты из которого производились за внеклассную работу и прочие дополнительные нагрузки (ответственность за определенный кабинет, классное руководство и т.д.).
2) Теперь принцип начисления заработной платы учителю изменился. И зависит, в основном, от интенсивности труда и количества детей в классе. Базируются все расценки на определенной тарифной ставке, которая установлена на основе разрядов Единой тарифной сетки. Рассчитывается она так: 18 часов в неделю для средних и старших классов, 20 часов для начальных. Раньше этих показателей было достаточно для начисления определенной суммы. Теперь же педагог получает эту сумму только при условии работы с этим же количеством часов, но вдобавок учитывается еще и наполняемость классов (20 человек в селе, 25 — в городе). Такое разделение средств должно выделить учителей активных и безынициативных. Активные смогут увеличить свою заработную плату еще и за счет стимулирующих выплат.
3) Стимулирующие выплаты должны выплачиваться из специально созданного стимулирующего фонда. Распределяются они в зависимости от критериев качества работы. В каждом образовательном учреждении эти критерии свои. Как правило, дополнительные заработки начисляют тем учителям, у которых есть ученые степени, государственные награды или звания «Почетный работник», «Лучший учитель» и т.д. Главное условие — чтобы эти звания были получены ими в сфере образования. Ну и, конечно же, дополнительные деньги выплачиваются педагогу за результаты труда. Это могут быть и качество образования среди учеников его класса, и сохранение здоровья учащихся, и развитие педагогического творчества. Соответственно, чем больше педагог делает для школы и учеников, и собственного творческого роста, тем больше у него зарплата.
4) При такой схеме оценки работы учителя нужно внимательно смотреть на то, в какой именно школе работает педагог. Так, например, успехи в обучении у детей в сельской школе, и у детей в элитном лицее столицы будут абсолютно разными. Значит, и систему распределения денег определяют, исходя из параметров местности. Остальные критерии, типа материальной оснащенности школы, технических возможностей самого учителя и многие другие, тоже необходимо учитывать при начислении стимулирующей части зарплаты.
Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату — Контрольная
Задача №10 4
Задача №17 6
Задача №21 8
Задача №24 10
Список использованных источников 12
Формулировка задач:
Задача №7
Учителя средней школы в течение нескольких месяцев не получали заработную плату.
Некоторые из них подали заявление о выплате заработной платы в комиссию по трудовым спорам, избранную на общем собрании трудового коллектива учителей. Другие же решили бастовать.
Как называются правоотношения, возникающие в данном случае? Между какими субъектами они возникают и какой отраслью права регулируются?
Задача №10
Администрация завода отказалась удовлетворить просьбы работников. В первом случае – ввиду отсутствия нормативного правового акта о таком вознаграждении; во втором случае – ввиду большого объема расчетных операций…
Задача №17
На предприятии должность главного бухгалтера была вакантной, т.е. никем не занятой. Поскольку функции главного бухгалтера необходимо было выполнять, директор предприятия предложил старшему экономисту выполнять функции главного бухгалтера до того момента, когда будет найдено лицо для замещения этой должности.
Задача №21
Длительное время бухгалтер Чуднова и несовершеннолетний Селезнев и не могли трудоустроиться, поэтому, когда они увидели объявление о вакантных рабочих местах для выполнения вредной работы, то подали заявление о приеме на такую работу.
Работники частного предприятия объединились в профессиональный союз, избрали профсоюзный комитет, комиссию по охране труда и другие комиссии, а также доверенное лицо по охране труда. 1. Российская Федерация. Законы. Технический регламент на молоко и молочную продукцию [Текст]: [федеральный закон №88-ФЗ от 12.06.2008г. по состоянию на 29.05.2010 действует] // СЗ РФ. — 2008. — №24. — Ст. 2801.
2. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.2004г. по состоянию на 29.05.2010 действует] // СЗ РФ. — 2004. — №31. — Ст. 3215.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001г. по состоянию на 29.05.2010 действует] // СЗ РФ. — 2002. — №1 (часть I). — Ст. 3.
5. Российская Федерация. Постановления Правительства РФ. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет [постановление Правительства РФ №163-ФЗ от 25.02.2000г. по состоянию на 29.05.2010 действует] // СЗ РФ. — 2000. — №10. — Ст. 1131.
6. Российская Федерация. Постановления Правительства РФ. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин [Текст]: [постановление Правительства РФ №162-ФЗ от 25.02.2000г. по состоянию на 29.05.2010 действует] // СЗ РФ. — 2000. — №10. — Ст. 1130.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. — №6.
III. Специальная литература
8. Попова Т. Специальные права работников в России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — №2. — 2008.
9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций // Система «ГАРАНТ», 2007.
Работникам предприятия не выплачивается начисленная заработная плата в течение нескольких месяцев.
Работодатель нарушает трудовое законодательство, в частности ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику должна выплачиваться 2 раза в месяц. Ваше право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы работодателем. Пример заявления здесь http://pravo.directorapodsud.ru/zayavlenia/zayavleniya-direktoru/138-zayavlenie-o-zaderzhke-zarplaty/. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, то за защитой своих прав можете обратиться с заявлением в ГИТ, прокуратуру, суд.
в прокуратуру. это реально.
Искать другую работу.
Трудинспекция, прокуратура, суд !
С заявлением в полицию и прокуратуру, ст. 145.1 УК РФ.
Все ниже перечисленные ответы в принципе подойдут, можно начать с инспекции по труду
Вы как Хазанов: «Тиграм в цирке не докладывают мяса! » И что, живут работники несколько месяцев? Да после 15 дней задержки заработной платы работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу! А тут целый коллеектив бы написал! Вот было б весело!
Какого числа УЧИТЕЛЯ получают ЗАРПЛАТУ ??? Какого числа УЧИТЕЛЯМ выплачивают зарплату ???
Что ни как не дождешься зарплаты?
Зависит от условий трудового договора, нужно читать в нём. Единой даты не существует, всё пишется в договоре.
смотря какой регион
Везде по-разному. Но по трудовому законодательству 2 раза в месяц: аванс (середина или конец месяца текущего) и зарплата (в начале следующего месяца).
Отправить ответ