Трудовой договор газпром: О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — Новости Отчетно – выборная конференция «Газпром профсоюза» – Льготы газпрома для работников

Содержание

Iteach

Материал из ИнтеВики — обучающей площадкой для проведения тренингов программы Intel

Khexedit.png Текущие события

Проектная деятельность в информационной образовательной среде 21 века/Нижний Новгород НГПУ январь 2014 года


Учебный Курс «Проектная деятельность в информационно-образовательной среде ХХI века», Ижевск, ноябрь 2013 г.


Основной курс программы Intel Обучение для будущего Новокузнецк октябрь-декабрь 2013


Основной курс программы Intel Обучение для будущего Ростовская область октябрь 2013


Проектная деятельность в информационной образовательной среде 21 века/НИРО/Курс для тьюторов/23 сентября — 20 октября 2013 года


Дистанционный курс ТЕО (Омская обл, осень 2013) преподаватель — Маркер Надежда Юрьевна


Семинар Созвездия Веб 2.0/Екатеринбург сентябрь 2013 преподаватель — Ирина Нургалеева


Обучение тьюторов, группа TEO РК, май-июнь 2013 преподаватель — Ольга Урсова


Очно-дистанционный курс программы Intel Обучение для будущего НИРО Нижний Новгород март-май 2013


Очно-дистанционный курс программы Intel Обучение для будущего НИРО Нижний Новгород февраль-апрель 2013


Курс «Информационно-коммуникационные технологии как средство реализации ФГОС» Екатеринбург — Арамиль март 2013


Тренинг по основному курсу программы «Обучение для будущего», ВГПУ, 1 курс магистратуры, исторический факультет — 6 февраля — 20 мая 2013г. — преподаватель — Ирина Суслова


Курс «Информационные технологии в практике работы учителя» 04.01.13 — 02.02.2013 — преподаватель — Анна Кологерманская


Курс для руководителей ИКТ: стратегия развития образовательного учреждения (Омский МР, декабрь 2012) — преподаватель —Любовь Мальцева


Курсы Проектная деятельность в информационной образовательной среде 21 века, Балаковская площадка, декабрь 2012 — преподаватель — Светлана Морозова


Тренинг Информационно-коммуникационные технологии в управлении воспитательным процессом,Тюкалинск,декабрь 2012 — преподаватель — Наталья Ильяш


Тренинг по основному курсу программы «Обучение для будущего»,октябрь 2012, ЯНАО г.Ноябрьск — преподаватель — Елена Ремизова


В рамках он-лайн конференции «Новая школа: мой маршрут» проводится сетевое мероприятие Проектный инкубатор-2012





Архив событий


  • Окружающий мир – мир сложных систем (информатика, 11 класс, автор Круподерова К.Р.)
  • Информационная цивилизация (информатика, 11 класс, автор Кошелев В. Г.)
  • Математика для будущих банкиров (алгебра, 9 класс, автор Склемина Г. А.)
  • Волшебная сила музыки (музыка, биология и др., 5-8 классы, автор Красноперова Т. В.)
  • Полуостров сокровищ (окружающий мир, краеведение, 4 класс, автор Тимохина Е.Г.)
  • Удивительное рядом (окружающий мир, краеведение, русский язык, 2-4 классы, автор Тимохина Е.Г.)

Amor.png Нам уже…

43110056.png

О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — Новости Отчетно – выборная конференция «Газпром профсоюза»

4 февраля 2020 г., Санкт-Петербург. С отчетным докладом на IX отчетно-выборной конференции Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» выступает её председатель Владимир Ковальчук. 

О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ:

«Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» или «Социальная конституция Газпрома». Он распространяется на 26 организаций основного производства, где трудятся 223 тысячи работников. Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров. 

В 2015 году, после окончания предыдущей отчетно-выборной конференции и выполняя ее решение, «Газпром профсоюз» инициировал продление Генерального коллективного договора на 2016-2018 годы. В дальнейшем, также по нашей инициативе, очередным дополнительным соглашением он был продлен еще раз – до конца 2021 года.

Акцентирую: не просто автоматически «пролонгирован», а продлен в сложных внешних экономических условиях, рисках, которые могли негативно повлиять на социальную стабильность в коллективах, на уровень жизни газовиков. Вместе с социальным партнером мы стабильность сохранили, получили необходимый результат – уверенность в социальной защищённости. 

Отмечу, что Генеральный коллективный договор, мы зовём его ГКД,  не является статичным документом. В связи с изменениями в законодательстве, косвенным воздействием санкций, необходимостью формализации и закрепления корпоративных трендов и тенденций в него оперативно вносятся изменения и дополнения. В отчетный период они в основном касались вопросов специальной оценки условий труда, оплаты труда, порядка компенсации на санаторно-курортный отдых и реабилитационно-восстановительное лечение, предоставления льгот. В этих условиях мы внесли предложение нашим социальным партнерам сформировать план совместной нормотворческой деятельности в рамках работы над дополнительными соглашениями к ГКД в рамках нашей компетенции. План мероприятий по взаимодействию ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» по данному вопросу находится на финальной стадии согласования. 

Буквально перед началом конференции согласовано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору, которым по инициативе «Газпром профсоюза» расширены льготы в части предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, являющихся уполномоченными по охране труда профсоюза, а также для членов нештатных аварийно-спасательных формирований.

 «Газпром профсоюз» постоянно проводит анализ выполнения ГКД и коллективных договоров дочерних обществ. За отчетный период ход выполнения ГКД регулярно рассматривался как на заседаниях Центрального Совета, так и на заседаниях Президиума. Мы взяли за правило направлять представителей для обсуждения хода выполнения коллективных договоров в дочерние общества. На конференциях трудовых коллективов, в которых принимают участие и представители Департамента ПАО «Газпром», обсуждаются итоги и дается оценка выполнению обязательств. Далее формируются итоги выполнения Генерального коллективного договора за полугодие и год в целом.  

Все в курсе главной социальной тенденции «Газпрома» — последовательное увеличение средств на выплаты социального характера по коллективным договорам как в целом, так и в пересчёте на одного работника.  

Для изучения ситуации на рынке труда «Газпром профсоюзом» ежегодно проводится сравнительный анализ среднемесячной заработной платы работников дочерних обществ ПАО «Газпром» с аналогичными показателями в других отраслях промышленности в регионах присутствия. Сравнительный анализ показывает: в целом зарплата работников дочерних обществ конкурентоспособна. Но в некоторых регионах присутствия в отдельных сферах промышленности показатели заработной платы выше. Об итогах анализа, проблемных ситуациях, связанных с уровнем доходов работников, с целью разработки соответствующих мер и принятия управленческих решений мы информируем социальных партнеров.

 «Газпром профсоюз» ежегодно выходит с обращением к Председателю Правления ПАО «Газпром» об индексации заработной платы в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса и пунктами 4.3 и 4.4. Генерального коллективного договора. Эти обращения находят поддержку. Так, с 1 января 2020 года проведена очередная индексация на 3%. С 1 октября 2019 года во внеочередном порядке в целях повышения конкурентоспособности уровня заработной платы была проведена внеочередная индексация тарифных ставок для представителей «рабочих профессий» на 15%. Мы неоднократно высказывали обоснованные предложения о важности таких решений, считаем, что это сделано вовремя и выражаем благодарность нашим социальным партнерам за этот шаг…» 

Из доклада «О деятельности Центрального Совета Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» за период 2015 — 2019 гг.», выступает председатель организации Владимир Ковальчук.

В ООО «Газпром переработка» утвердили изменения в Коллективный договор

В ООО «Газпром переработка» утвердили изменения в Коллективный договор

6 мая 2019

23 апреля 2019 года в ООО «Газпром переработка» состоялась конференция трудового коллектива по внесению изменений в Коллективный договор.

Изменения обусловлены присоединением филиалов — Астраханского ГПЗ, Оренбургских газоперерабатывающего и гелиевого заводов и приведением коллективного договора в соответствие с едиными подходами к выплатам социального характера, утвержденными ПАО «Газпром».

С информацией о предстоящих изменениях, вступающих в силу 1 января 2019 года, выступил заместитель начальника управления — начальник организации труда и заработной платы Наталья Фирсова.

«Коллективный договор — это живой документ, работа над которым идет постоянно с учетом политических и экономических реалий в стране, регионах, в Газпроме и нашем Обществе. Конференции предшествовала большая подготовительная работа. Проект дополнительного соглашения к договору обсуждался и согласовывался с июня 2018 года, учитывались предложения и замечания северных и южных филиалов Общества», — рассказал Сергей Васин, председатель Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром переработка профсоюз».

Делегаты конференции трудового коллектива, заслушав доклад Сергея Васина единогласно утвердили предлагаемые изменения в Коллективный договор. Согласно дополнительному соглашению в южных филиалах вводится компенсации расходов на дополнительное образование детей работников, в северных — на содержание детей в детских садах. Кроме того, впервые в ООО «Газпром переработка» вводится компенсация расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта.

«Уровень льгот, гарантий и компенсаций работникам, предусмотренный коллективным договором ООО „Газпром переработка“, соответствует уровню социальной поддержки, которая предусмотрена российским законодательством», — отметил Александр Тихонов, заместитель генерального директора по управлению персоналом.

Экономика труда и социально-трудовые отношения в организациях ПАО «Газпром»