Iteach
Материал из ИнтеВики — обучающей площадкой для проведения тренингов программы Intel
|
О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — Новости Отчетно – выборная конференция «Газпром профсоюза»
4 февраля 2020 г., Санкт-Петербург. С отчетным докладом на IX отчетно-выборной конференции Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» выступает её председатель Владимир Ковальчук.
О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ:
«Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» или «Социальная конституция Газпрома». Он распространяется на 26 организаций основного производства, где трудятся 223 тысячи работников. Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров.
В 2015 году, после окончания предыдущей отчетно-выборной конференции и выполняя ее решение, «Газпром профсоюз» инициировал продление Генерального коллективного договора на 2016-2018 годы. В дальнейшем, также по нашей инициативе, очередным дополнительным соглашением он был продлен еще раз – до конца 2021 года.
Акцентирую: не просто автоматически «пролонгирован», а продлен в сложных внешних экономических условиях, рисках, которые могли негативно повлиять на социальную стабильность в коллективах, на уровень жизни газовиков. Вместе с социальным партнером мы стабильность сохранили, получили необходимый результат – уверенность в социальной защищённости.
Отмечу, что Генеральный коллективный договор, мы зовём его ГКД, не является статичным документом. В связи с изменениями в законодательстве, косвенным воздействием санкций, необходимостью формализации и закрепления корпоративных трендов и тенденций в него оперативно вносятся изменения и дополнения. В отчетный период они в основном касались вопросов специальной оценки условий труда, оплаты труда, порядка компенсации на санаторно-курортный отдых и реабилитационно-восстановительное лечение, предоставления льгот. В этих условиях мы внесли предложение нашим социальным партнерам сформировать план совместной нормотворческой деятельности в рамках работы над дополнительными соглашениями к ГКД в рамках нашей компетенции. План мероприятий по взаимодействию ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» по данному вопросу находится на финальной стадии согласования.
Буквально перед началом конференции согласовано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору, которым по инициативе «Газпром профсоюза» расширены льготы в части предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, являющихся уполномоченными по охране труда профсоюза, а также для членов нештатных аварийно-спасательных формирований.
«Газпром профсоюз» постоянно проводит анализ выполнения ГКД и коллективных договоров дочерних обществ. За отчетный период ход выполнения ГКД регулярно рассматривался как на заседаниях Центрального Совета, так и на заседаниях Президиума. Мы взяли за правило направлять представителей для обсуждения хода выполнения коллективных договоров в дочерние общества. На конференциях трудовых коллективов, в которых принимают участие и представители Департамента ПАО «Газпром», обсуждаются итоги и дается оценка выполнению обязательств. Далее формируются итоги выполнения Генерального коллективного договора за полугодие и год в целом.
Все в курсе главной социальной тенденции «Газпрома» — последовательное увеличение средств на выплаты социального характера по коллективным договорам как в целом, так и в пересчёте на одного работника.
Для изучения ситуации на рынке труда «Газпром профсоюзом» ежегодно проводится сравнительный анализ среднемесячной заработной платы работников дочерних обществ ПАО «Газпром» с аналогичными показателями в других отраслях промышленности в регионах присутствия. Сравнительный анализ показывает: в целом зарплата работников дочерних обществ конкурентоспособна. Но в некоторых регионах присутствия в отдельных сферах промышленности показатели заработной платы выше. Об итогах анализа, проблемных ситуациях, связанных с уровнем доходов работников, с целью разработки соответствующих мер и принятия управленческих решений мы информируем социальных партнеров.
«Газпром профсоюз» ежегодно выходит с обращением к Председателю Правления ПАО «Газпром» об индексации заработной платы в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса и пунктами 4.3 и 4.4. Генерального коллективного договора. Эти обращения находят поддержку. Так, с 1 января 2020 года проведена очередная индексация на 3%. С 1 октября 2019 года во внеочередном порядке в целях повышения конкурентоспособности уровня заработной платы была проведена внеочередная индексация тарифных ставок для представителей «рабочих профессий» на 15%. Мы неоднократно высказывали обоснованные предложения о важности таких решений, считаем, что это сделано вовремя и выражаем благодарность нашим социальным партнерам за этот шаг…»
Из доклада «О деятельности Центрального Совета Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» за период 2015 — 2019 гг.», выступает председатель организации Владимир Ковальчук.
В ООО «Газпром переработка» утвердили изменения в Коллективный договор
В ООО «Газпром переработка» утвердили изменения в Коллективный договор
6 мая 201923 апреля 2019 года в ООО «Газпром переработка» состоялась конференция трудового коллектива по внесению изменений в Коллективный договор.
Изменения обусловлены присоединением филиалов — Астраханского ГПЗ, Оренбургских газоперерабатывающего и гелиевого заводов и приведением коллективного договора в соответствие с едиными подходами к выплатам социального характера, утвержденными ПАО «Газпром».
С информацией о предстоящих изменениях, вступающих в силу 1 января 2019 года, выступил заместитель начальника управления — начальник организации труда и заработной платы Наталья Фирсова.
«Коллективный договор — это живой документ, работа над которым идет постоянно с учетом политических и экономических реалий в стране, регионах, в Газпроме и нашем Обществе. Конференции предшествовала большая подготовительная работа. Проект дополнительного соглашения к договору обсуждался и согласовывался с июня 2018 года, учитывались предложения и замечания северных и южных филиалов Общества», — рассказал Сергей Васин, председатель Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром переработка профсоюз».
Делегаты конференции трудового коллектива, заслушав доклад Сергея Васина единогласно утвердили предлагаемые изменения в Коллективный договор. Согласно дополнительному соглашению в южных филиалах вводится компенсации расходов на дополнительное образование детей работников, в северных — на содержание детей в детских садах. Кроме того, впервые в ООО «Газпром переработка» вводится компенсация расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта.
«Уровень льгот, гарантий и компенсаций работникам, предусмотренный коллективным договором ООО „Газпром переработка“, соответствует уровню социальной поддержки, которая предусмотрена российским законодательством», — отметил Александр Тихонов, заместитель генерального директора по управлению персоналом.
Экономика труда и социально-трудовые отношения в организациях ПАО «Газпром»
Категории слушателей
Руководители и специалисты администрации, экономических служб, служб по нормированию и оплате труда обществ и организаций ПАО «Газпром»
Цель программы
Приобретение теоретических знаний в области экономики труда и регулирования социально-трудовых отношений, а также практических навыков организации и нормирования труда на предприятиях газовой промышленности, прогнозирования и разрешения социально-психологических конфликтов
Краткое содержание
Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда. Организация нормирования труда работников в Российской Федерации и за рубежом. Особенности нормирования труда в ПАО «Газпром». Нормативные материалы для нормирования труда. Аттестация рабочих мест в организациях ПАО «Газпром». Регулирование оплаты труда в современных экономических условиях. Основные направления оптимизации затрат на персонал. Расчет эффективности инвестиций в персонал. Оплата и стимулирование труда в организациях ПАО «Газпром» Оценка эффективности системы управления персоналом. Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. Социальное партнерство в ПАО «Газпром». Нормативно-правовая база трудовых отношений. Индивидуально-договорные отношения. Трудовой договор. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях ПАО «Газпром». Соблюдение делового этикета как важный фактор эффективных социально-трудовых отношений. Деловая игра «Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе». Социально-психологические конфликты и пути их разрешения. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте. Деловая игра «Управление конфликтами в трудовых коллективах». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация и нормирование труда на предприятиях газовой промышленности, прогнозирование и разрешение социально-психологических конфликтов
Ближайшие мероприятия
Мероприятий, проводимых в рамках данной программы, в ближайшее время не ожидается.
Если Вы хотите провести обучение по данной программе, Вы можете оставить групповую заявку.
Продолжительность
12 дней
Объём аудиторной нагрузки
80 ч
Код программы
10 0602 112
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
Есть вопросы? Задайте их куратору
Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 9
Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли
Генеральный коллективный договор, являясь локальным нормативным правовым актом, тесно взаимодействует с иными актами, принимаемыми в ОАО «Газпром». Автор статьи рассматривает вопрос соотношения коллективного договора и локальных правовых актов на примере регулирования вопросов оплаты труда.
Газовая отрасль отечественной экономики является одной из ведущих и крупнейших в Российской Федерации. Она объединяет более миллиона работников по всей стране, что делает внимание к их социально-трудовым отношениям особенно необходимым. В связи с этим задача нормативных правовых источников трудового права — содействовать социально-экономическому развитию отрасли, созданию в ней благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда, социального и духовного благополучия людей.
При осуществлении коллективно-договорного регулирования нужно соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами. Для того чтобы понять, каким образом происходит это соотношение, следует, прежде всего, выяснить природу самого коллективного договора и его возможную принадлежность к нормативным правовым актам .
———————————
Лапшин И.С. Диспозитивные нормы российского права / Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — Н. Новгород, 1999. — С. 122.
Самого понятия «нормативный правовой акт» в российском законодательстве не содержится, и данный пробел отчасти заполняет судебная практика. Так, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. N 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» под нормативным правовым актом понимается изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение и действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения на основании данного акта.
Согласно же действующей редакции ст. 76 Конституции РФ нормативными правовыми актами — источниками прав, обязанностей и ответственности субъектов правоотношений в нашем государстве являются: Основной закон, т.е. Конституция РФ, федеральные конституционные законы и федеральные законы и законы субъектов РФ . Исходя из общей теории права и государства, указанные правовые акты являются законодательными, а все иные нормативные правовые акты — подзаконными, вместе же они создают национальную систему права .
———————————
Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: Преемственность и новизна // Законодательство, 2002, N 2. — С. 54.
Бриллиантова Н., Архипов В. Пределы нормотворчества // Домашний адвокат, 2006, N 4. — С. 15.
Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ заключен полномочными должностными лицами в установленном законодательством порядке. К сожалению, указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ не говорит, кто в таких случаях считается должностным лицом, и не дает отсылки к нормам законодательства РФ, в которых подобное понятие дается. Исходя из этого, следует согласиться с мнением о том, что коллективный договор заключается представителями сторон, которые находятся на разных должностях, и в данном случае, за отсутствием иного толкования, их следует признать должностными лицами .
———————————
Шестаков Г.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации / Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. — М., 2004. — С. 236.
Продолжая сравнение признаков коллективного договора вообще и коллективного договора ОАО «Газпром» в частности с признаками, указанными Верховным Судом РФ, нужно отметить, что он рассчитан на неоднократное применение и действует независимо от того, возникли или прекратились отношения, связанные с применением имеющихся в его содержании правил. В связи с изложенным указанный Генеральный коллективный договор следует признать нормативным правовым актом. При этом согласно общим доктринальным положениям об иерархии построения источников трудового права Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ является нормативным правовым актом локального характера и в соответствии со ст. 9 ТК не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных законодательством о труде.
Учитывая сказанное, нельзя согласиться с мнением о том, что «коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким как правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, вознаграждении по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков» . На наш взгляд, необходимо провести разграничение между нормативными правовыми актами локального (отраслевого, местного, производственного и проч.) характера и локальными нормативными актами. Причины для такого подхода мы видим в ст. 12 ТК РФ, которая, помимо прочего, фактически установила «переходное» состояние коллективного договора: между нормативным правовым актом локального характера и локальным нормативным актом.
———————————
Трудовое право / Под ред. проф. Н.А. Тепловой, М.И. Малинкович. — М.: Юнити, 1997. — С. 45.
Так, в ст. 12 ТК РФ указано, что нормативные правовые акты вступают в силу со дня их подписания или с даты, указанной в этих актах. Обратной силы эти акты не имеют за исключением случаев, когда распространение норм этих актов на отношения, возникшие до введения их в действие, предусмотрено самим актом.
В соответствии с этой же статьей локальные нормативные акты не имеют обратной силы. И даже когда эти акты содержат положения, улучшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством, они все равно не распространяются на отношения, возникшие до их принятия. Таким образом, видна четкая позиция законодателя, который предоставляет право обратной силы исключительно нормативным правовым актам.
В отдельную группу выделяются коллективные договоры, действие во времени которых определяется их сторонами. То есть фактически законодатель, выделяя в коллективном договоре признаки локального нормативного акта, признает за ним право обратной силы, тем самым включая его в число нормативных правовых актов .
———————————
Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Экзамен, 2005. — С. 346.
Сказав об улучшающих положение работника нормах различных нормативных актов, в том числе коллективных договоров, важно, на наш взгляд, обратить внимание на следующее. До настоящего времени не разработан механизм признания недействительными условий соглашений, которые ухудшают правовой статус работников, определенный в законодательстве. В этом случае коллективные договоры и соглашения могут стать препятствием при реализации законодательства о труде.
Между тем на практике все еще в большом количестве встречаются положения коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с российским законодательством о труде. Поэтому, на наш взгляд, следует ликвидировать данный пробел трудового законодательства путем внесения дополнений в Трудовой кодекс РФ, которые помогли бы решить проблему относительно норм коллективных договоров, ухудшающих положение работников. Например, вполне возможно, на наш взгляд, предусмотреть в законодательстве соответствующие санкции, допустим, применение штрафов (аналогично нормам КоАП РФ) в отношении работодателя, если коллективный договор ухудшает положение работников. Или даже более жесткие меры: отзыв лицензии (запрещение деятельности) по решению суда на короткий срок, например от одной недели до одного месяца.
Судебная практика признания недействительными положений таких коллективных договоров отсутствует. Более того, известны случаи, когда суды отказывали в принятии таких заявлений. Вышеизложенное свидетельствует о необходимости законодательно определить индивидуальный подход к каждому случаю признания условий, ухудшающих положение сотрудников, поскольку одни и те же положения могут иметь разное значение для отдельных работников. Таким образом, у правоприменителей появится четкий ориентир в оценке правомерности условий коллективных договоров.
Возвращаясь к соотношению коллективного договора и иных актов, содержащих нормы трудового права, необходимо отметить, что понятие законодательства о труде в ст. 5 ТК РФ трактуется достаточно широко. Оно «включает в себя не только законы, но и иные нормативные правовые акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права. Следует учитывать и нормотворчество субъектов Российской Федерации, которые принимают законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения» .
———————————
Хныкин Г.В. Систематизация локальных источников трудового права // Законодательство, N 10, октябрь 2005 г. — С. 32.
Статья 8 ТК предусматривает, что в тех случаях, когда локальные нормативные акты признаются недействительными, поскольку они ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде, применяются законы или иные нормативные правовые акты о труде.
Статья 41 ТК содержит довольно четкое соотношение между нормативными положениями коллективного договора и законодательства — в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Осуществление договорного регулирования трудовых отношений в соответствии с законодательством означает, что исходные положения, фиксирующие минимальный уровень трудовых прав и гарантий работников, устанавливаются законодательством, а их конкретизация применительно к регионам, отраслям, территориям, отдельным организациям, конкретным работникам устанавливается в договорном порядке. Во всех случаях, когда законодательные акты содержат диспозитивные нормы, конкретное решение того или иного вопроса осуществляется договорным путем. Так, в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
ТК РФ предусматривает дальнейшее расширение договорного регулирования. По ряду вопросов, решаемых раньше в императивном порядке, в настоящее время возможно соглашение сторон. Так, в соответствии со ст. 179 Кодекса конкретный перечень работников, которым предоставляется преимущественное право для оставления их на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, предусматривается коллективным договором. Ранее круг таких лиц определялся только в законодательстве. Думается, что расширение договорных начал регулирования трудовых отношений является положительным прогрессивным фактором, поскольку более динамично способно реагировать и учитывать особенности конкретной организации. Интересно отметить, что такого мнения придерживается большинство современных исследователей вопросов социального партнерства в России, причем специалистов не только юридического, но и экономического профиля .
———————————
Например: Шарифуллин В.Р. Частно-правовое регулирование / Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — Казань, 2006; Стриж Е.М. Особенности становления и развития социального партнерства в России / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — М., 2003.
Договорное регулирование трудовых отношений расширяет и ст. 180 ТК. В этой статье указано, что работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Прежний КЗоТ РФ не допускал расторжения трудового договора по п. 1 ст. 33 без предупреждения об увольнении не менее чем за два месяца.
Являясь локальным нормативным правовым актом, Генеральный коллективный договор тесно взаимодействует с иными актами, принимаемыми в ОАО «Газпром». Рассмотрим вопрос соотношения коллективного договора и локальных правовых актов на примере регулирования вопросов оплаты труда.
Следует отметить, что государственное регулирование трудовых отношений в вопросах оплаты труда сведено к минимуму — государство гарантирует каждому оплату труда не ниже установленного законом минимального размера. Минимальный размер оплаты труда и иные гарантии, установленные на государственном уровне, являются основой для формирования системы оплаты труда у конкретного работодателя в конкретной организации.
Согласно ст. 135 ТК РФ регулирование системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования и других вопросов оплаты труда осуществляется не централизованно, а самостоятельно с помощью правовых актов (коллективный договор, соглашения различного уровня) или локальных нормативных актов работодателя. Так, в Генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром» закреплено положение о том, что размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке устанавливается приказом ОАО «Газпром».
На практике локальный нормативный акт, определяющий вопросы оплаты труда, может дополнять коллективный договор или развивать отдельные его положения. Данный локальный нормативный акт может быть оформлен как самостоятельный документ либо как приложение к коллективному договору. К локальным нормативным актам относятся, например, положение об оплате труда, положение о премировании, положение о стимулирующих и компенсационных надбавках и доплатах и иные документы.
Так, в ОАО «Газпром» установление и отмена доплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся в соответствии с действующим законодательством и положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром», которое является локальным нормативным актом данной организации. Также существуют локальные нормативные акты, регламентирующие различные вопросы, которые являются приложениями к коллективному договору (например, положение о финансовой помощи работникам и неработающим пенсионерам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и т.п.).
При этом если локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то данный документ становится неотъемлемой частью коллективного договора. Из этого следует, что срок действия данного локального нормативного акта определяется сроком действия коллективного договора (максимальный срок действия коллективного договора согласно ст. 43 ТК РФ — не более трех лет). А разработка проекта, внесение изменений и дополнений в данный документ, соответственно, производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора (ст. 44).
Вышеназванные документы могут иметь иное название. Данный вопрос законодатель не регулирует, требуя лишь при их разработке учитывать, что локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
В заключение отметим, что современная концепция коллективного договора исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений, установленной на допускаемой внезаконодательной основе, т.е. без участия законодателя. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества.
Г.Стрижаков
Начальник юридического отдела
ОАО «Газавтоматика»
ОАО «Газпром»
Подписано в печать
25.08.2007
Плановая проверка в ООО «Газпром энерго»
Плановая проверка в ООО «Газпром энерго»
В середине августа главный правовой инспектор труда — начальник отдела «Газпром профсоюза» Николай Наумов провел проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, а также выполнения обязательств коллективного договора в Обществе «Газпром энерго» и его филиалах — Надымском (п. Пангоды), Уренгойском (г. Новый Уренгой) и Центральном (г. Серпухов). Проверка проведена в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса российской Федерации и ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», осуществлялась выборочным методом в присутствии председателя объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром энерго профсоюз» Юрия Салтовского, работников ООО «Газпром энерго» и соответствующих филиалов, председателей первичных профсоюзных организаций.
Во время проверки рассматривались трудовые договоры работников, переводы и перемещения, расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников, иные локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые отношения (график отпусков, графики сменности, приказы и т.д.), выполнение условий коллективного договора Общества, в том числе порядок предоставления гарантий, льгот и компенсаций. Изучен порядок учета мнения профсоюзного комитета соответствующих профсоюзных организаций при принятии работодателем (его представителями) локальных нормативных актов в Обществе и его филиалах в пределах предоставленных полномочий. Выборочно были рассмотрены материалы по письмам (обращениям) работников в профорганизации и иные документы.
Кроме того, обсуждались вопросы применения отдельных положений коллективного договора Общества. Работникам ответственных отделов филиалов ООО «Газпром энерго» и председателям соответствующих профсоюзных организаций были даны рекомендации по применению отдельных норм трудового законодательства. Итоги проверки подводились на встречах с директорами филиалов и на встрече с начальником управления по работе с персоналом Общества Мариной Соболевой в присутствии председателя «Газпром энерго профсоюза» Юрия Салтовского председателей первичных профорганизаций.
Результаты проведенной проверки показали, что нормы трудового законодательства в ООО «Газпром энерго» в основном соблюдаются, а принятые сторонами обязательства коллективного договора выполняются в полном объеме.
Кроме того, во время поездки в Новый Уренгой Николай Наумов посетил одно из подразделений объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» — «Газпром добыча Уренгой профсоюз — Управление дошкольных подразделений». Там он встретился с заведующим детским садом «Колобок», входящим в структуру филиала, Любовью Мандрыч, председателем первичной профсоюзной организации Викторией Орловой и исполняющей обязанности начальника управления дошкольных подразделений Еленой Ковригиной. Встреча была обусловлена тем, что Виктория Орлова участвовала в смотре — конкурсе «Лучший по правозащитной работе в „Газпром профсоюзе“, по итогам которого была награждена Почетной грамотой за активную работу в области защиты трудовых прав и интересов членов профсоюза.
Источник: МПО «Газпром профсоюз»
Подписан Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010–2012 годы
Релиз
Сегодня в Новом Уренгое в офисе ООО «Газпром добыча Ямбург» Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Владимир Бабкин подписали Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010–2012 годы.
Главный документ, определяющий отношения работников и работодателя в «Газпроме», подписан в день празднования 25-летнего юбилея ведущей добывающей дочерней компании ОАО «Газпром» — ООО «Газпром добыча Ямбург».
В церемонии подписания Генерального коллективного договора также принимали участие: со стороны работодателя — начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, генеральный директор ООО «Газпром добыча Ямбург» Олег Андреев и генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Виктор Чичелов; со стороны работников — заместители Председателя МПО ОАО «Газпром» Юрий Артемьев и Кирилл Богуш, председатель профорганизации ООО «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога и председатель профорганизации ООО «Газпром добыча Уренгой» Виктор Луковкин.
«„Газпром“ уделяет самое пристальное внимание соблюдению социально-экономических и трудовых прав работников компании. Несмотря на мировой финансово-экономический кризис мы не изменили подходы к обеспечению социальных гарантий наших сотрудников», — сказал Алексей Миллер.
«Генеральный коллективный договор на 2010–2012 годы — это результат реализации единой стратегии руководства ОАО „Газпром“ и Межрегиональной профсоюзной организации, позволяющий работникам компании с уверенностью жить и эффективно трудиться», — отметил Владимир Бабкин.
Справка
Проект Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010–2012 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2007–2009 годы, одобрен 20 ноября 2009 года на конференции работников ОАО «Газпром».
Генеральный коллективный договор распространяется на работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, 100% уставного капитала которых принадлежат ОАО «Газпром», а также на работников Совета МПО ОАО «Газпром», профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.
Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и отраслевым соглашением.
Отправить ответ