Ключевые навыки hh: Что писать в поле «Ключевые навыки» – что писать в поле «Ключевые навыки»

Содержание

Какие навыки соискателей самые дефицитные

Мы спросили респондентов, с какими трудностями они сталкивались при найме сотрудников. Самый популярный ответ — нехватка у соискателей навыков (квалификации). Причем чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей. Эту проблему отметили 64% опрошенных HR-специалистов.

На втором месте — проблема несоответствия зарплатных ожиданий подходящих кандидатов тому, что им может предложить компания. В первую очередь это касается позиций для руководителей (проблему отметили 59% опрошенных), но и других — тоже.

На третьем месте — проблема дефицита кандидатов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием (проблему отметили по 43 и 41% опрошенных соответственно).

Какие навыки соискателей самые дефицитныеКакие навыки соискателей самые дефицитные

Мы спросили респондентов, какими знаниями и ключевыми навыками должен обладать топ-менеджер — руководитель организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместитель при трудоустройстве в их организацию. И как часто эти знания и навыки реально встречались. Самый большой разрыв между желаемыми и реальными показателями оказался у следующих навыков топ-менеджеров:

  1. Умение работать с людьми, неконфликтность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 21%.
  2. Предприимчивость, умение искать и находить неожиданные решения, креативность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 21%.
  3. Лидерские качества: разрыв между ожиданиями и реальностью — 20%.
  4. Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость: разрыв между ожиданиями и реальностью — 18%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

У руководителей подразделений, по результатам аналогиного опроса, наиболее заметна нехватка следующих навыков:

  1. Развитое чувство ответственности, мотивированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 32%.
  2. Предприимчивость, умение искать и находить неожиданные решения, креативность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 31%.
  3. Лидерские качества: разрыв между ожиданиями и реальностью 25%.
  4. Способность работать самостоятельно, без помощи руководства и коллег: разрыв между ожиданиями и реальностью — 25%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

А вот список дефицитных навыков линейных менеджеров (руководителей среднего звена):

  1. Развитое чувство ответственности, мотивированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 37%.
  2. Лидерские качества: разрыв между ожиданиями и реальностью — 32%.
  3. Умение работать с людьми, неконфликтность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  4. Предприимчивость, умение искать и находить неожиданные решения, креативность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 27%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

Мы разделили квалифицированных специалистов на три группы:

  1. с высшим техническим образованием: ИТ-специалисты, разработчики, тестировщики, инженеры на производстве и в строительстве, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики и прочие;
  2. с высшим нетехническим образованием: бухгалтеры, маркетологи, аналитики, дизайнеры, логисты, специалисты по закупкам, менеджеры по персоналу и прочие;
  3. из сферы продаж: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, key account managers, sales-менеджеры, торговые представители, медицинские представители и прочие.

Оказалось, что у квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием наиболее дефицитны следующие навыки:

  1. Специализированные профессиональные и технические навыки и знания: разрыв между ожиданиями и реальностью — 31%.
  2. Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность:разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.
  3. Развитое чувство ответственности, мотивированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.
  4. Цифровые знания и навыки (владение ИТ-системами, навыками программирования): разрыв между ожиданиями и реальностью — 18%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

Квалифицированным специалистам с высшим нетехническим образованием больше всего не хватает:

  1. Исполнительности, добросовестности и дисциплинированности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 30%.
  2. Развитого чувства ответственности, мотивированности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  3. Умения работать с людьми, неконфликтности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 23%.
  4. Навыков работы с количественной информацией и вычислениями: разрыв между ожиданиями и реальностью — 21%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

У квалифицированных специалистов в сфере продаж наиболее заметна нехватка:

  1. Развитого чувства ответственности, мотивированности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 34%.
  2. Предприимчивости, умения искать и находить неожиданные решения, креативности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  3. Эмоциональной стабильности, стрессоустойчивости: разрыв между ожиданиями и реальностью — 26%.
  4. Способности работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег: разрыв между ожиданиями и реальностью — 23%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

Административный персонал — это секретари, супервайзеры, клерки, офис-менеджеры, делопроизводители и так далее. Технический и обслуживающий персонал — в частности, водители, продавцы, кассиры, горничные, охранники, официанты, заправщики.

У административного персонала HR-специалисты больше всего отметили нехватку:

  1. Исполнительности, добросовестности и дисциплинированности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 26%.
  2. Навыков работы на компьютере с обычными, неспециализированными программами: разрыв между ожиданиями и реальностью — 20%.
  3. Сообразительности и эрудиции: разрыв между ожиданиями и реальностью — 19%.
  4. Эмоциональной стабильности и стрессоустойчивости: разрыв между ожиданиями и реальностью — 19%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

У технического и обслуживающего персонала, по мнению респондентов, больше всего в дефиците:

  1. Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 25%.
  2. Лояльность и преданность работодателю: разрыв между ожиданиями и реальностью — 19%.
  3. Развитое чувство ответственности и мотивированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 17%.
  4. Умение работать с людьми, неконфликтность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 16%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

У квалифицированных рабочих, по результатам опроса HR-специалистов, больше всего заметна разница между следующими навыками:

  1. Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  2. Специализированные профессиональные и технические знания и навыки: разрыв между ожиданиями и реальностью — 24%.
  3. Развитое чувство ответственности, мотивированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.
  4. Способности работать самостоятельно, без помощи начальства и коллег: разрыв между ожиданиями и реальностью — 18%.
Какие навыки соискателей самые дефицитные

Разумеется, это только мнение HR-специалистов. Но оно основано на их опыте подбора персонала — если развивать в себе наиболее важные и самые дефицитные навыки, найти работу будет проще.

Технологии hh.ru: ищем по навыкам

Технологии hh.ru: ищем по навыкам

Три года назад технологи поиска по навыкам не существовало ни на hh.ru, ни на других российских сайтах по поиску работы. Полнотекстовый поиск задачу не решал, а ситуация осложнялась тем, что этот блок в резюме пользователи заполняли простым свободным вводом. Многие, не раздумывая, вписывали туда пресловутую коммуникабельность или стрессоустойчивость, и вместо специалистов с уникальными навыками работодатели получали сотни безликих кандидатов. Поэтому для фильтра по навыкам было недостаточно добавить новую функцию в поиске: нужно было помочь пользователям найти и рассказать полезную информацию о себе.

«Рекрутеру хватает 10 секунд, чтобы оценить резюме, — рассказывает Мила Хенвен, менеджер по продуктам HeadHunter. — Остановить его внимание на самом важном должен раздел «Ключевые навыки». Поэтому заполнять его сложно и ответственно, не каждый делает это правильно». Чтобы облегчить задачу, мы решили подсказывать пользователям те умения и качества, которые поднимут их ценность в глазах работодателя. Но составить такой список вручную было бы невозможно: на сайте искали работу специалисты по 28 профобластям и тысячам разных профессий.

Поэтому за основу каталога навыков было взято все, что когда-либо указывали пользователи в этом блоке. Отдельные навыки из разнородного массива текстов выделили разработчики, но окончательную их проверку доверили профессиональным рекрутерам. Эксперты обрабатывали вручную таблицы с десятками тысяч записей. Они оставили в каталоге только 5 тысяч действительно важных пунктов — по основным специальностям, с синонимами и в правильном написании: такой список идеально подходил для заполнения резюме и поиска.

Теперь при заполнении «Ключевых навыков» пользователь получал несколько предложений из экспертного списка, подходящих к его должности. Но каталог охватывал не все специальности и не мог описать разносторонних кандидатов. Систему рекомендаций нужно было усложнить.

В новые «умные» подсказки включили вообще все навыки, которые когда-либо указывали пользователи. «Каталог все-таки ограничен, его сложно всегда поддерживать в актуальном состоянии, хотя мы постоянно над этим работаем, — говорит Мила Хенвен. — Чтобы «умные» подсказки работали, во время создания резюме мы анализируем все, что вводит пользователь, включая должность, опыт работы, поле «О себе». Сравниваем эту информацию с другими резюме и предлагаем навыки, которые добавляли похожие по опыту пользователи. Помимо пунктов из каталога здесь участвуют вообще все навыки, которые указывают пользователи: это неограниченный и всегда актуальный список. Мы перемешиваем эти подсказки с экспертными из каталога».

Два года назад среднестатистический портрет пользователя был таким: ответственный, исполнительный, целеустремленный, умеет управлять командой и продавать, знает пакет программ MS Office. Благодаря полезным подсказкам картина во многих областях уже изменилась: соискатели стараются использовать значимые для работодателей и уникальные навыки. Они появились почти в 60% резюме. Этого достаточно для поиска. Остался только один вопрос: как доказать, что конкретный навык действительно хорошо развит у соискателя?

Летом мы запустили сервис для рекомендаций «Подтверждение навыков». Он отправляет навыки на подтверждение по почте или расшаривает их в соцсетях. Уже сейчас сайт запоминает, кто «поставил галочку» напротив того или иного навыка — друг, коллега или бывший непосредственный руководитель. Поэтому на следующем этапе среди кандидатов будет легче выбрать тех, кто действительно обладает нужными талантами.

Технологии hh.ru: ищем по навыкам Так со стороны соискателя выглядят ключевые навыки

Мы заметили, что работодатели особенно часто подтверждают навыки после интервью с кандидатом на вакансию, если они убедились в его компетентности. Поэтому действуйте открыто и будьте готовы к общению: подтверждение навыков — шаг к развитию своих деловых связей!

много графиков и немного сексизма и дискриминации / HeadHunter corporate blog / Habr

Недавно мне на глаза попалась статья про анализ датасета резюме hh.ru, который участвовал в каком-то хакатоне. Это навело меня на мысль самому поиграться с данными резюме. Тем более что у меня их немного больше. Я выбрал самую интересную для меня профобласть, которую можно указать в резюме, — «Информационные технологии, интернет, телеком».

Под катом вас ожидает много графиков, на которых вы узнаете, сколько получают люди в различных айтишных специализациях, выпускники каких вузов хотят больше всего денег, у каких работодателей айтишники задерживаются меньше всего, зарабатывают ли пользователи гуглопочты больше, чем пользователи почты Яндекса или Мейла, и много другой информации.



Всё описанное ниже — это лишь моё видение того, как оно должно быть. Графики не претендуют на полную объективность и отражение реальной ситуации. В любом месте я мог допустить ошибку.

Я взял российские резюме из профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком», которые обновлялись за последний год. Далее для всех графиков следует учитывать, что приведенные ниже показатели — это не абсолютный срез по стране, а только по той части, которая присутствует на hh.ru. Она может быть смещенная.

В общей сложности в анализе участвует 566 178 резюме айтишников. Все графики кликабельны.

Количество человек в специализации


В профобласти «Информационные технологии, интернет, телеком» можно выбрать до трех специализаций. На графике показано, сколько человек какую специализацию выбрали:

Сколько человек скрывают желаемую зарплату


При создании резюме можно не указывать свою заплату. Как видим, этим пользуется порядка 40% айтишников.

Распределение мужчин и женщин по специализациям



Перевесом мужчин в IT никого не удивишь. Почему так мало женщин — сисадминов, сетевиков и руководящих технарей?

Распределение желаемой зарплаты по специализациям


Ну а теперь посмотрим, сколько денег хотят мужчины и женщины в разных специализациях по всей России.

Следующий график — это boxplot, или по-нашему — ящик с усами. Читается он так. Черта внутри ящика — это медиана. То есть половина людей получает больше этой суммы, а другая половина — меньше. Значение медианы я постарался почти на всех графиках подписать. Ящик представляет собой интерквартильный размах (IQR) и включает в себя 50% всех резюме: от 1-го квартиля (25%) до 3-го квартиля (75%). Другими словами, 25% резюме хотят меньше денег, чем левая граница ящика, и 25% хотят больше денег, чем правая граница ящика. Усы же ограничивают почти все остальные данные: 0,35% всех резюме хотят меньше денег, чем у левой границы, и 0,35% хотят больше, чем граница правого уса. Все, кто не вошел в указанные интервалы, — выбросы и отмечаются отдельными точками.

Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше айтишников, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше среднего по стране. Поэтому я сделал для этих городов отдельные графики с распределением зарплат по специализациям.

Распределение зарплат по специализациям в Москве


Распределение зарплат по специализациям в Санкт-Петербурге



На всех трех графиках одинаковые ожидания по денежной компенсации между мужчинами и женщинами можно увидеть у тестировщиков. Кстати, в эту IT-область девушки идут с большей охотой, чем во многие другие.

Стоит отметить, что в Москве и Питере женская медиана у технических начальниц выше. Но если посмотреть на график распределения по количеству мужчин и женщин в этой специальности, то видно, что вторых значительно меньше.

Зарплаты айтишников по России в сравнении с другими профессиональными областями


Видим, что по зарплате айтишники уступают только добыче сырья, консультированию и высшему менеджменту. В 24 из 28 профобластей женщины хотят меньше денег (по медиане). В остальных — поровну.

Распределение айтишников по регионам


Еще раз уточню, что график отражает не реальное распределение айтишников по стране, а только те резюме, которые есть на hh.ru. Уровень использования сайта в регионах отличается.

Сколько резюме приходится на одну вакансию


Для данного графика я получил все активные вакансии и резюме, которые обновлялись в течение года, и для каждого региона поделил количество резюме на количество вакансий. Также я исключил регионы, где количество айтишников меньше 1000.

Видно, что в лидеры вырвалась Московская область. Она не включает в себя саму Москву. Скорее всего, так потому, что много айтишников, особенно приезжих, расселяется на периферии, а работа по большей части в самом городе.

Процент IT-резюме от общего числа резюме


На следующем графике я посчитал, какой процент от общего числа резюме в данном регионе занимают айтишники.

Интересная разница между Питером и Ленинградской областью и Москвой и Московской областью. Скорее всего, это из-за наличия в МО таких крупных притонов для айтишников, как Мытищи, Химки, Люберцы и прочих, которые относятся к области, но близко к городу.

Распределение желаемой зарплаты в IT по регионам


Самые популярные ключевые навыки в IT


В резюме можно указывать ключевые навыки. На следующем графике показан топ выбранных навыков для всех айтишников.

Ключевые навыки для специализации «Программирование, разработка»


Интересно посмотреть основные ключевые навыки только для разработчиков.

Ключевые навыки для специализации «Начало карьеры»


Распределение денежных ожиданий по ключевым навыкам


Распределение возраста по специализациям в IT



Молодёжь чаще идёт в web и игрушки. Мне кажется, это отличная точка входа в IT.

Зависимость зарплаты от опыта работы


Порядок нарушают лишь те, кто проработал уже более 20 лет. Скорее всего, так потому, что в этой категории много тех, кто пришел в IT из другой области. Так как в резюме люди часто любят указывать не только релевантный данной профобласти опыт.

Распределение резюме по статусам видимости


Предпочитаемое время на дорогу до работы


Большинство указывает, что время, затраченное на дорогу до работы, не имеет значения. В Питере и Москве люди несколько глубже осознают это «не имеет значения» и поэтому реже выбирают этот пункт.

Ближайшая станция метро


В резюме можно указывать ближайшую станцию метро. Посмотрим для Москвы, где больше всего людей.

Я не нашел простого способа поставить в питоновском gmap текстовый лейбл, поэтому отмеченные маркерами станции обозначены отдельно:

Большинство указанных станций — основные точки входа в город из людных замкадных мест.

Какими сотовыми операторами пользуются айтишники


Я скачал базу DEF-кодов на сайте Россвязи, немного причесал её и смапил с номерами телефонов из резюме.

Какой электронной почтой пользуются


Для данного графика различные домены одной компании я объединил в одну группу. Кстати, любопытный факт, которого не видно на графике, про Яндекс.Почту, что подавляющее большинство указывает в email-адресе домен yandex.ru, а не ya.ru

Я всегда считал, что самые крутые чуваки пользуются Gmail, средние — Яндексом, а остальные используют почту Mail.ru. Сейчас посмотрим, какие зарплатные ожидания будут по этим трем группам.

Так что, ребята, если хотите больше денег — вы знаете, что делать.

Распределение желаемой зарплаты по вузам


Ну а теперь посмотрим, выпускники каких вузов хотят больше всего денег. Я отсеял все заведения, где училось меньше 1000 человек из выборки.

В каких компаниях люди дольше всего работают


В опыте работы можно указать продолжительность работы в данной компании. Я взял все, через которые прошло более 500 айтишников.

Видно, что попадаются не очень айтишные организации. Всё потому, что в опыте работы указывается не только релевантный опыт.

Распределение желаемой зарплаты при наличии опыта работы в компании


Посмотрим, люди с опытом работы в каких компаниях хотят больше всего денег. Возьму Москву и Питер отдельно.

Москва:

Санкт-Петербург:

В процессе рисования графиков у меня появлялись всё новые и новые идеи что можно сделать ещё, но я решил остановиться на том, что есть. Если этот пост хорошо зайдёт, я сделаю продолжение.

В рисовании графиков мне помогали: Python, Jupyter notebook, Pandas, Seaborn, Apache Hive и другие.

Задавайте вопросы.
Всем спасибо.

UPD: Немного почистил три последних графика, объединив разные написания одной организации

Семь вещей, которые должны быть в хорошем резюме

Самая важная часть резюме — здесь. Начните с конца: начало карьеры мало рассказывает о вашем нынешнем уровне, поэтому лучше говорить о последних проектах, над которыми вы работали. Работодателю интереснее всего последние три года вашей работы.

Если вы выпускник, расскажите об учебных проектах, если кардинально меняете сферу деятельности — дайте краткое описание предыдущей работы: раздел с опытом не должен оставаться пустым.

Оставляйте только важные пункты в списке обязанностей. Хорошо, когда их не больше десяти: выбирайте то, в чем вы наиболее компетентны, чем хотите продолжить заниматься на следующем месте.

Плохо
Я начал свой трудовой путь, переступив порог завода «ПромПрофМеталл». До 2011 года работал литейщиком, после чего был уволен в связи с сокращением штата.
Хорошо
2008–2011 — литейщик металлов и сплавов 3-го разряда, завод «ПромПрофМеталл». Литье деталей, контроль хода плавки и визуальная оценка качества отливок. Выполнял мелкий ремонт печей.

Если в опыте есть пробелы — обязательно объясните, что произошло. Долгие промежутки между работой настораживают работодателя. Ухаживали за маленьким ребенком, начали свой бизнес или работали как фрилансер — это понятные причины перерывов в стаже.

Используйте общепринятые названия должностей, чтобы вас легко нашли в поиске. Например, «специалиста отдела клиентского сервиса» работодатели чаще называют «специалистом службы поддержки». В конкретной компании может существовать и «менеджер по улыбкам», и даже просто «директор». Но потенциальный работодатель должен сразу понять, что это менеджер по работе с клиентами и директор магазина, чтобы заинтересоваться их резюме.

Напишите о специфических профессиональных знаниях, которыми обладаете, конкретных принципах, которыми руководствуетесь в работе. В резюме адвоката этот пункт может выглядеть так:

Плохо
Пунктуальный, добросовестный, напористый.
Хорошо
Работаю в системе правосудия семь лет, поэтому хорошо в ней ориентируюсь. Тщательно проверяю факты, всегда обсуждаю с клиентом возможные исходы дела — вместе мы выбираем запасные варианты, которые бы его устроили.

Избегайте шаблонных фраз и перечисления хороших человеческих качеств. Вы профессионал, и вам есть что рассказать о своей работе: напишите, сколько лет вы в профессии, что у вас лучше всего получается, какими методиками и программами пользуетесь в работе.

Вспомните, какую роль вы сыграли в новом проекте компании, какой процент плана по продажам выполняли, какие документы привели в порядок или какую работу систематизировали. Приемы, которые помогут:

  • Использовать глаголы совершенного вида: не «делал», а «сделал», не «разрабатывал», а «создал», и так далее.
  • Перевести результаты в числа. В идеале — написать, как изменилась прибыль, объемы продаж, сколько клиентов привлекли, каких достижений достигла компания вместе с вами.

Хорошая фотография может «вытянуть» резюме, кроме того, это отличный способ запомниться человеку. Но это работает и в обратную сторону: фото, которое по каким-то причинам не понравилось работодателю, может повлиять и на его решение по резюме.

Ищите кадр, где хорошо видно лицо и вы спокойно смотрите в камеру. Если нет подходящей фотографии, попросите кого-нибудь сделать снимок. Лучше всего — на светлом однотонном фоне. Если вы носите очки, выберите кадр, где они не бликуют.

Снимки из отпуска, со свадьбы (это редкий повод вдеть цветок в петлицу), селфи и прочие неделовые фотографии лучше не использовать. Если хотите, чтобы работодатель высоко вас оценил, действуйте как высокооплачиваемый профессионал с соответствующей фотографией.

Когда работодатель ищет на сайте сотрудников, один из фильтров, который он использует, — ключевые навыки. Заполнить их просто, с этим помогает внутренняя система сайта: предлагает популярные навыки для конкретных должностей.

Не путайте навыки и личные качества. О личном лучше написать в разделе «О себе», а в навыках оставить профессиональные знания, программы, которые используете в работе, опыт управления и так далее.

Избегайте штампов, прогоните текст резюме через любой онлайн-сервис проверки ошибок. Исправьте орфографию и пунктуацию. Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность.

Общие правила текста резюме: прошедшее время, минимум местоимений, простые конструкции предложений. Не смешивайте времена, уберите лишние «я» и «мои». Еще раз проверьте правильность написания имени, должности и названий компаний: ошибки и опечатки в них равны приговору.

Покажите готовый документ более опытному коллеге или обратитесь за помощью к экспертам сервиса «Готовое резюме». Они проведут интервью, чтобы изучить вашу карьеру, а через 96 часов вы получите письмо с документом и сможете отправить его потенциальному работодателю.

Технологии hh.kz: ищем по навыкам

Технологии hh.kz: ищем по навыкам

Три года назад технологи поиска по навыкам не существовало ни на hh.kz, ни на других казахстанских сайтах по поиску работы. Полнотекстовый поиск задачу не решал, а ситуация осложнялась тем, что этот блок в резюме пользователи заполняли простым свободным вводом. Многие, не раздумывая, вписывали туда пресловутую коммуникабельность или стрессоустойчивость, и вместо специалистов с уникальными навыками работодатели получали сотни безликих кандидатов. Поэтому для фильтра по навыкам было недостаточно добавить новую функцию в поиске: нужно было помочь пользователям найти и рассказать полезную информацию о себе.

«Рекрутеру хватает 10 секунд, чтобы оценить резюме, — рассказывает Мила Хенвен, менеджер по продуктам HeadHunter. — Остановить его внимание на самом важном должен раздел «Ключевые навыки». Поэтому заполнять его сложно и ответственно, не каждый делает это правильно». Чтобы облегчить задачу, мы решили подсказывать пользователям те умения и качества, которые поднимут их ценность в глазах работодателя. Но составить такой список вручную было бы невозможно: на сайте искали работу специалисты по 28 профобластям и тысячам разных профессий.

Поэтому за основу каталога навыков было взято все, что когда-либо указывали пользователи в этом блоке. Отдельные навыки из разнородного массива текстов выделили разработчики, но окончательную их проверку доверили профессиональным рекрутерам. Эксперты обрабатывали вручную таблицы с десятками тысяч записей. Они оставили в каталоге только 5 тысяч действительно важных пунктов — по основным специальностям, с синонимами и в правильном написании: такой список идеально подходил для заполнения резюме и поиска.

Теперь при заполнении «Ключевых навыков» пользователь получал несколько предложений из экспертного списка, подходящих к его должности. Но каталог охватывал не все специальности и не мог описать разносторонних кандидатов. Систему рекомендаций нужно было усложнить.

В новые «умные» подсказки включили вообще все навыки, которые когда-либо указывали пользователи. «Каталог все-таки ограничен, его сложно всегда поддерживать в актуальном состоянии, хотя мы постоянно над этим работаем, — говорит Мила Хенвен. — Чтобы «умные» подсказки работали, во время создания резюме мы анализируем все, что вводит пользователь, включая должность, опыт работы, поле «О себе». Сравниваем эту информацию с другими резюме и предлагаем навыки, которые добавляли похожие по опыту пользователи. Помимо пунктов из каталога здесь участвуют вообще все навыки, которые указывают пользователи: это неограниченный и всегда актуальный список. Мы перемешиваем эти подсказки с экспертными из каталога».

Два года назад среднестатистический портрет пользователя был таким: ответственный, исполнительный, целеустремленный, умеет управлять командой и продавать, знает пакет программ MS Office. Благодаря полезным подсказкам картина во многих областях уже изменилась: соискатели стараются использовать значимые для работодателей и уникальные навыки. Они появились почти в 60% резюме. Этого достаточно для поиска. Остался только один вопрос: как доказать, что конкретный навык действительно хорошо развит у соискателя?

Летом мы запустили сервис для рекомендаций «Подтверждение навыков». Он отправляет навыки на подтверждение по почте или расшаривает их в соцсетях. Уже сейчас сайт запоминает, кто «поставил галочку» напротив того или иного навыка — друг, коллега или бывший непосредственный руководитель. Поэтому на следующем этапе среди кандидатов будет легче выбрать тех, кто действительно обладает нужными талантами.

Технологии hh.kz: ищем по навыкам Так со стороны соискателя выглядят ключевые навыки

Мы заметили, что работодатели особенно часто подтверждают навыки после интервью с кандидатом на вакансию, если они убедились в его компетентности. Поэтому действуйте открыто и будьте готовы к общению: подтверждение навыков — шаг к развитию своих деловых связей!

Author: admin

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о