Какие профессиональные навыки вы хотели бы приобрести – опыт работы с людьми
Итак, пройдёмся по навыкам, о которых вы всё время забываете упомянуть. Если не знаете что писать в графе «навыки», для вас есть еще один материал!
Важно!
Сразу напоминаем вам, что навыки, о которых вы расскажете своему работодателю, должны иметь непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Краткость и конкретика — первое правило резюме.
// Лидерство
Конечно, это важный навык для всех, кто связан с управлением в компании или даже с работой в команде — каждый её член рано или поздно столкнётся с необходимостью проявить инициативу. Так вот, если вы знаете, что может быть лидером в команде в какой-то момент, то об этом качестве всегда можно упомянуть (и даже нужно!).
Пишем:
умеете решать конфликты в команде, готовы помогать коллегам, прислушиваетесь к критике, готовы вести за собой, берёте ответственность за решения команды… — всё звучит конкретнее, чем «обладаю лидерскими качествами».
// Коммуникабельность
С лидерством непосредственно связано и это качество-навык. Дело в том, что с людьми нужно не только уметь общаться, но и понимать, что должен быть между вами фактор деловых отношений и взаимовыгоды. Когда вы пишете «коммуникабельный», не нужно думать о том, что у вас классные друзья и вы здорово дружите с коллегами.
Пишем:
нетворкинг, знание техники «холодных» звонков, выстраивание отношений с клиентами, умение работать в команде.
Важно!
Хорошо (замечательно, отлично, цены вам нет), если каждый навык, который вы упоминаете, будет подкреплён в резюме примером, который доказывает, что он у вас есть. Например, сравним «коммуникабельного» Ивана или Ивана, который занимается организацией мероприятий и привлёк известных спикеров, используя своё умение общаться и искать контакты.
// Организация
Во-первых, на русском языке «организация» может иметь два смежных значения: вы организованы, пунктуальны, понимаете, что такое «системный» подход, а может быть вы понимаете, как организовать множество людей и заставить шестерёнки крутиться. Так что в данном случае мы бы посоветовали вам:
Пишем:
организация мероприятий, контроль встреч, составление расписания, планирование (отличное слово для резюме!), тайм-менеджмент
// Ответственность
Упоминают это только те люди, которые хотят просто сказать работодателю «мне можно доверять!».
Но есть гораздо более правильные способы доказать, что вы — ответственный работник, например, упомянув о том, что вы занимались проектной деятельностью или что занимались серьёзными финансовыми расчётами — всё, что имело конкретный результат будет полезно отметить вместо «ответственный».
Пишем:
проектная деятельность (завершено n. проектов), работа с клиентом n., создание рекламной компании n.
// Обучаемость
Мы все обучаемы. Иначе не могли бы разговаривать, писать, есть, ходить. Это нормальный навык не только для человека, но и животных. Ещё одно лишнее и слишком «общее» слово для вашего резюме.
Пишем:
самостоятельно изучил программу n., освоил язык программирования n., активное посещение тренингов, создание личного сайта, желание использовать навыки в разных отделах
// Критическое мышление
Вы знаете, что у нас нынче каждый — кино-критик. Но что на деле — когда нужно проявить навыки настоящего аналитика, что-то сказать после презентации, у всех вдруг пропадают мысли.
Пишем:
поиск информации, умение анализировать n. в n., создание отчётности в n., рецензирование
// Стрессоустойчивость
Это незаменимый, прекрасный и очень нужный навык. Но не навык на самом деле — это черта характера, как и коммуникабельность, например. Можно научиться бороться со стрессом, но скорее всего, применяя к себе эту характеристику, вы хотите сказать о том, что можете работать под давлением, в условиях дедлайнов и при быстрых темпах. Так скажите об этом!
Пишем:
умение (ОПЫТ!) работы в режиме дедлайна, способность быстро принимать решения, знание рынка, понимание особенностей конкуренции в отрасли, умение справляться с кризисными ситуациями
Какие профессиональные навыки вы хотели бы приобрести. Ключевые навыки в резюме: примеры
Какой навык вы считаете самым важным в своей профессии?
Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.
Заполняя графу навыков и умений – люди часто указывают стандартные, шаблонные данные о своих способностях, поскольку не знают, как правильно подать себя в выгодном свете и не обращают внимания на позицию работодателя. Обычно это – целеустремленность, коммуникабельность и т.д. Давайте же разберемся подробнее в данном вопросе и научимся правильно писать в резюме свои умения!
Что такое навыки и умения?
Это приобретенный опыт, знания полученные в процессе работы по специальности, либо вам в жизни часто приходилось сталкиваться с определенными ситуациями и вы научились подчинять обстоятельства под свои нужды. Например:
- В процессе работы – Вам поручали проверять документацию, пересчитывать смету, заполнять налоговые декларации или накладные…. Следует, вы внимательный человек, скрупулезный и смело можете считать это своим навыком.
- В процессе жизнедеятельности – за что вас хвалили, либо давали грамоты? В этой области вы имеете превосходство и владеете определенными умениями. Вспомните, с чем вам обращаются друзья за помощью, с какими проблемами – это та область компетентности, которую нужно указать в резюме
Распространенная ошибка
Все путают два различных пункта, которые нужно писать в резюме: навыки и качества. Если профессиональный навык – это умение работать с документооборотом, то качество, это личная характеристика – скрупулезность, внимательность. Такие данные требуется вносить в графу: .
Правила написания раздела
- Ключевым критерием является честность.
- Нужно соответствовать требованиям указанным в вакансии (смотрите ниже).
- Конкретно понимать – что вы умеете и знаете.
- Иметь опыт указанных навыков
- Способность применить полученные знания и опыт
Давайте развернутую информацию по важным деталям, например:
Навык продаж – 8 лет в сфере продаж, из них 5 лет начальник отдела продаж.
Если нет опыта по каким либо обязанностям, напишите о своих теоретических знаниях, пример:
Знание основ ведения переговоров – Проходил специальные курсы.
Размещается данная графа после указанного , тем самым подтверждая какие навыки получены. Но для более успешного исхода, её следует размещать в самом начале – так менеджер по подбору сразу увидит вашу квалификацию и примет резюме для дальнейшего рассмотрения, пример:
Какие знания и компетенции важны работодателю
Нужный сотрудник – максимально подходящий под возлагаемые на него обязанности. И что бы соответствовать представлению начальства о кандидатуре на выбранную вами
| Мои крупнейшие успехи и достижения | За счет чего я этого добился | ||||
| Поступил в музыкальную школу | Музыкальные способности, большое желание | ||||
| Занятия в судомодельном и театральном кружках | Интерес к технике, желание быть в центре внимания | ||||
| Выбран звеньевым в школьном отряде | Ответственность, исполнительность, инициативность | ||||
| Участие в школьной самодеятельности: оркестр народных инструментов, театральные новогодние постановки, увлечение «веяниями времени»: брейк-данс, пение под гитару, поездка в школьный трудовой лагерь, проведение тематических вечеров и дискотек | Желание участвовать в жизни коллектива, реализовать свои способности, выделиться из всех, что-либо организовать, пользоваться популярностью, быть в центре внимания, коммуникативные способности | ||||
| Участие в районной олимпиаде по физике | Интерес к предмету | ||||
| Поступление в НТЭТ | Обучение на подготовительных курсах, самомобилизация | ||||
| Занятие спортом в спортклубе «Контакт». В спортклубе занял положение популярной личности Получил водительские права экстерном | Интерес к спорту, экстравагантные поступки, чувство юмора, коммуникативные способности Самостоятельные занятия, уверенность в своих способностях | ||||
| Трудоустройство дворником | Желание иметь больше денег | ||||
| На военно-полевых сборах назначен командиром отделения | Уважение сокурсников, ответственность | ||||
| Защита диплома, окончание НТЭТ | Самомобилизация, подчинение всех ресурсов одной цели | ||||
| Назначен мастером инструментального участка | Инициативность, высокая квалификация, авторитет в трудовом коллективе | ||||
| Получил приглашение вести компьютерные курсы для пользователей | Успешно окончил компьютерные курсы, уважение преподавателей, желание знать больше, чем предполагает программа обучения, умение объяснять, формулировать и доносить до слушателя что-либо | ||||
| Проявление инициативы в разработке формы обслуживания клиентов, участие в процедурах принятия решений, предложение по созданию новых форм услуг, занятия по подготовке и повышению квалификации персонала | Способность мыслить творчески, желание участвовать в создании нового, умение объяснять, формулировать и доносить до слушателя что-либо, желание продвигаться вперед, ответственность, инициативность, способность принимать взвешенные решения | ||||
| Поступление на специальность «Менеджмент организации» | Самостоятельная подготовка к тестированию, уверенность в своих силах | ||||
| Повышение авторитета в коллективе, уважение преподавателей, быстрый рост квалификации, рост уважения и популярности в трудовом коллективе | Самосовершенствование, самокритичность, чувство юмора, порядочность, честность, желание прийти на помощь, стремление в чем-либо оказаться лучше, грамотнее, компетентнее | ||||
| Разработка плана личной жизни и карьеры | Желание взглянуть на себя со стороны, уточнение своих целей и желаний, необходимость научиться планировать время | ||||
| Мои крупнейшие неудачи | Способности, которых мне не доставало | Как я преодолел неудачи | |||
| Периодические осложнения отношений с коллективом | Уверенность в себе, смелость, твердость, умение прислушаться к собеседнику, способность уступить | Самообразование, повышение квалификации, участие в жизни коллектива, спорах, дискуссиях, проявление внимания к окружающим | |||
| Средняя успеваемость, несвоевременная защита курсовых работ, дипломная работа не выполнена к установленному сроку, зашита перенесена | Собранность, умение планировать свое время, способность довести начатое дело до конца | Самомобилизация, ежедневные систематические занятия, планирование времени на каждый день | |||
| Трудоустройство на ЭЗТМ рабочим | Уверенность в своих знаниях | Интерес к работе, повышение квалификации | |||
| Результат заключительного тестирования в школе молодых специалистов — «средний уровень притязаний» | Осознание четких планов на будущее, отсутствие ясного представления о карьере, неумение планировать время | Более пристальный взгляд вперед, осознание «чего я хочу», занятие более активной позиции в трудовом коллективе | |||
| Ощущение не соответствия Выполняемых обязанностей и занимаемой должности | Отсутствие спец. образования, которое позволило бы занять более высокую должность | Поступил учиться на специальность «Менеджмент организации» | |||
| Осложнение отношений с руководителем | Выдержанность, умение аргументировать, выбор своей позиции | Самоконтроль, аргументы и возможные варианты ведения дискуссии прорабатываются заранее | |||
| Способности | Сильные стороны | Слабые стороны | |||
| Профессиональные знания и опыт | Инициативность, ответственность, творческий подход к делу, стремление повысить квалификацию, умение формулировать задачи, организаторские способности, способность к работе в коллективе | Неумение планировать время, недостаток профессиональных знаний, отсутствие опыта работы на руководящей должности, авторитарность | |||
| Личные способности | Находчивость, изобретательность, чувство юмора, независимость, готовность оказать поддержку | Грубость, вспыльчивость, замкнутость, упрямство | |||
| Интеллектуальные способности | Широкая эрудиция, гибкость ума, способность к самообразованию, творческое мышление, способность мыслить образно, интерес к новому | Некоторая поверхностность знаний, склонность усложнять | |||
| Коммуникативные способности | Общительность, желание быть в центре внимания, умение структурировать беседу, способность заинтересовывать своими идеями, желание найти общий язык | Неуверенность, зацикленность на себе, подверженность настроению | |||
| Цель | Средства | Имеется | |||
| Развивать организаторские и управленческие способности | Получение необходимых знаний в институте, участие в процессах выработки и принятия решения, самостоятельное проявление инициативы | Умение формулировать задачи, инициативность, опыт работы в коллективе, способность к пошаговой проработке поставленных заданий | |||
| Добиваться уважения и авторитета у коллег и товарищей | Коммуникативные способности, четко занятая позиция, необходимость в чем-то превосходить других | Общительность, желание быть в центре внимания, чувство юмора, широкая эрудиция, независимость | |||
| Закончить институт | Ответственное отношение к учебе | Умственные способности, способность к самообразованию | |||
| Повышать уровень профессиональных знаний | Посещение курсов,семинаров, самообразование | Интерес к новому, способность к самообразованию | |||
| Использовать возможности карьерного роста | Наличие специального образования, высокая квалификация как руководителя | Обучение в ИЭФБ, инициативность | |||
| Повышать свое материальное благосостояние | Творческаявысокооплачиваемая работа | Специальное образование, творческое мышление, широкая эрудиция, изобретательность | |||
| Расширять свой кругозор | Посещение музеев, концертных залов, чтение художественной и философской литературы, путешествия | Способность к самообразованию, интерес к жизни, гибкийум | |||
| Путешествия | Финансы, наличие автомобиля | Интерес к жизни | |||
| Написать детскую книгу Восстановление старинных авто | Наличие необходимого времени, финансы, литературные способности Финансы, наличие ремонтной базы и соответствующих материалов | Образное мышление, чувство юмора, некоторый литературный опыт Навыки слесарных и ремонтных работ, интерес к технике, опыт ремонта автомобиля | |||
| Создание семьи | Финансовая независимость, наличие квартиры | Уверенность в своих силах, уверенность в завтрашнем дне | |||
| Сфера жизни | Жизненная цель | Значимость | Срок | Практические цели | Контроль |
| Имущественное состояние | Евроремонт Муз. аппаратура Автомобиль | Очень высокая « « Высокая | 2004 2004 2005 | Высокооплачиваемая работа « « « « Продажа имеющегося авто | |
| Отдых и развлечения | Путешествия Расширение кругозора Восстановление старинных авто | Очень высокая « « Высокая | 2003 2002 2008 | Наличие авто, планирование свободного времени Интерес к культурной жизни, города, страны, к литературе и музыке Установление контактов с энтузиастами, поиск необходимых материалов, покупка объекта восстановления, высокооплачиваемая работа | |
| Здоровье | Операция по восстановлению зрения Экстремальные виды спорта | Высокая « | 2005 2006 | Высокооплачиваемая работа Подготовка к нагрузкам с помощью занятий физкультурой | |
| Повышение квалификации | Изучение английского языка Окончание ИЭФБ Дальнейшее повышение квалификации | Очень высокая « « « « | 2003 2005 2004 | Посещение курсов, самообразование Посещение занятий, самообразование Посещение курсов, участие в семинарах, встречах, консультациях | |
| Брак, семья | Создание семьи, рождение ребенка Написание детской книги | Высокая Средняя | 2005, 2006 2010 | Высокооплачиваемая работа, создание условий для совместного проживания Разработка идеи, контакты с издателями, компьютерное оформление | |
| Имидж | Создание собственного имиджа | Очень высокая | 2004 | Проработка манеры держать себя в коллективе, внимание к своему внешнему виду, культура речи | |
| Цели | Постановка дальнейших целей | Очень высокая | 2007-2008 | Оценка достигнутых результатов, инвентаризация целей, личный балансуспехов и неудач, оценка сильных и слабых сторон, анализ «цель — средства», составление дальнейших планов | |
| Цели карьеры | Значимость | Срок | Практические цели | Контроль | |
| Профессиональный рост | Очень высокая | 2018 | Получение специального образования, самообразование, проявление инициативы | ||
| Развитие отношений с партнерами и коллегами | « « | 2019 | Умение работать в команде, аргументировать, отстаивать позиции и ставить задачи, видеть общие цели, коммуникативные способности, инициативность | ||
| Продвижение по служебной лестнице | « « | 2019 | Получение спецобразования, использование возможностей, связанных с расширением организации, созданием новых отделов, оказанием новых видов услуг, инициативность, разработка своих предложений развития услуг, руководство развитием и внедрением коммерческих предложений, занятие должности координатора, постановка новых целей | ||
| Постановка новых целей | « « | 2020-2021 | Оценка обшей ситуации: развитие рынка, политическая ситуация, развитие НТП, появление новых технологий, оценка условий для дальнейшего карьерного роста, оценка своих достижений, инвентаризация целей, оценка личного баланса успехов и неудач, оценка сильных и слабых сторон, анализ «цель — средства», план карьеры |
Какие навыки нужны сотруднику к 2025 году, чтобы быть успешным
Какие навыки нужны сотруднику к 2025 году, чтобы быть востребованным и успешным
Если роботы будут выполнять многие задачи, то соискателям для продвижения по карьерной лестнице нужно развивать в себе человеческие качества. Опытные эксперты поделились своим мнением и высказали предположение о том, какие навыки нужны работодателям через пять-десять лет.
1. Социальные навыки
Раньше многие служащие всю жизнь могли выполнять одни и те же функции. Но рекрутеры повышают планку: нужны универсальные сотрудники, способные справиться с разнообразными задачами. Рассказывает Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance: «Чем лучше у вас будет коммуникационный и управленческий навык, навык построения команд, тем более успешными вы станете. Необязательно уметь программировать, чтобы руководить успешным стартапом в IT-сфере. Поэтому здесь мы говорим о целом комплексе навыков, которые в будущем будут нужны каждому успешному профессионалу».
Soft skills (гибкие навыки) требуются во многих профессиях. Работать менеджерам, администраторам, маркетологам, руководителям без социальных навыков невозможно. Если вы:
• коммуникабельны;
• эрудированы;
• умеете работать в команде;
• креативны;
• способны рационально управлять своим временем.
То найдете достойную работу и сделаете карьеру. Если нет, старайтесь уже сейчас развивать способности.
В школе и университете учат теории, но soft skills лучше совершенствовать с юного возраста.
Анна Коханчик, эксперт по карьерному консультированию подростков в YES-Academy, поясняет: «Востребованность специалиста в любой сфере зависит, прежде всего, от, так называемых, soft-skills. В первую очередь — это навык учиться и применять полученные знания на практике. Современным подросткам в течение профессиональной жизни придется переучиваться 5-7 раз и очень важно, чтобы этот процесс происходил естественно, легко и с удовольствием. Коммуникации, нетворкинг – еще один важный навык, который необходимо развивать уже со школьной скамьи».
Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала считает: «Важным аспектом является и способность человека сопереживать, анализировать вербальные и невербальные сигналы, например, во время разговора и направлять беседу в правильное русло, учитывая массу факторов. В этом «машины» не смогут заменить человека».
Нужно уметь быстро ориентироваться, подстраиваться под обстоятельства.
Хороший специалист должен быть ответственным. Причем это качество необходимо как в профессиональной деятельности, так и личной жизни. Выигрывать будут те, кто раньше других начнет заниматься саморазвитием.
2. Творческий подход
Какие навыки нужны человеку в профессии будущего? Конечно, креативность. Машины выполнят однообразную работу, а вот искать нестандартные решения будут люди. «Никакая машина не может целиком и полностью заменить человеческое мышление. Поэтому, на мой взгляд, в «цене» всегда будет креативность. Креативное мышление – это то, что выходит за рамки правил, норм и традиций, оно позволят по-новому взглянуть на привычные вещи, её сложно заменить каким-либо другим навыком», — рассказывает политолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов, член Российской ассоциации политической науки Олег Иванов. Бизнес живет новыми идеями, поэтому на вес золота будут цениться сотрудники, которые умеют их генерировать.
3. Аналитические способности
Востребованный работник должен уметь анализировать ситуацию и делать выводы. Нужно обдумать сразу несколько идей и выбрать самое правильное решение.
Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Многие специалисты признаются, что уже сейчас с трудом успевают отслеживать изменения, происходящие в отрасли, изучать новые технологии, узнавать свежие факты, анализировать тренды. Чтобы успешно справляться с этим возрастающим потоком и через семь лет, необходимо овладеть определенными навыками: «настроить» свое восприятие, научиться структурировать информацию, пользоваться источниками получения и хранения данных». Аналитический ум — один из главных ответов на вопрос о том, какие навыки нужны настоящему профессионалу в будущем.
4. Базовые знания программирования
Роботы заменят труд людей во многих сферах жизни, но ими должен кто-то управлять. Так считает Константин Ганов, эксперт «Формула М2»: «Кассиров, продавцов и бухгалтеров уже сегодня заменяют программируемые автоматы, а значит, будут востребованы те, кто их программирует, причем обязательно со знанием бухучета. Это значит, что тех же бухгалтеров станет меньше, а требования к их квалификации существенно возрастут. Что до продавцов, то их заменят электронные продавцы-консультанты, управлять которыми будет специалист в области продаж и в области программирования (составления алгоритмов продаж)».
Нужно иметь квалификацию в робототехнике и своей профессии. Освойте современные программируемые системы, если у вас рабочая специальность.
«В строительстве тоже используются роботы-штукатуры, машины для ровной кирпичной кладки и даже российского производства принтеры-домостроители («печатают» дома струей быстрозастывающего бетона). Но как можно представить себе машину, способную поменять смеситель или унитаз в нестандартной малогабаритке (а малогабариток меньше тоже не станет)? Это значит, что дядя Вася сантехник/электрик останется востребованным, но при условии получения дополнительных квалификаций, связанных с современными, программируемыми системами «умный дом», — поясняет Константин Ганов. Программирование или хотя бы базовое его знание, также будет являться главным ответом на вопрос о том, какие навыки нужны для настоящего успеха.
Умение качественно выполнять ручной труд будет цениться.
Дмитрий Кибкало, основатель международной сети настольных игр «Мосигра» сообщает: «Понятно, что к 2025 году большую часть работы будет делать за нас искусственный интеллект. Но есть вещи, которые ему не под силу.
Кроме того, в ближайшие годы компьютер вряд ли сможет полноценно заменить живое общение, эмоции, харизму».
5. Постоянное саморазвитие
Базового образования становится недостаточно. Чтобы увидеть, какие навыки нужны вам лично, необходимо реализовать себя в карьере, получайте новые знания и опыт. Разберитесь в себе, проанализируйте взлеты, падения и сделайте выводы. Не останавливайтесь на достигнутом. Работодателю нужны те, кто будет двигаться вперед.
Сергей Борзенков, бизнес-тренер, коуч говорит: «Первый и самый важный навык — это привычка учиться. Современная эра диктует нам свои правила: появляются новые технологии, методики, много процессов автоматизируется и работники, которые умеют быстро изучать и принимать новые правила игры — всегда пользуются спросом».
Алексей Васильманов — HR-эксперт, владелец и основатель кадрового агентства HR Development и IT-агентства Web-trends поддерживает эту точку зрения: «Способность к обучению. Важно, чтобы человек мог быстро самообучаться и усваивать новую информацию. В будущем самым успешным будет тот работник, который быстрее всех реагирует на изменения, осваивается в новой среде и предлагает свои решения взаимодействия с ней».
Учитесь концентрироваться. Уменьшите общение в социальных сетях и больше контактируйте с людьми в реальной жизни. Молодым бизнесменам важно правильно научиться управлять возрастными подчиненными.
«Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд — большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой пересмотр как моделей оплаты труда, обучения, так и схемы карьерного продвижения, а молодым руководителям необходимо будет научиться управлять более возрастными коллегами», — считает Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала.
6. Способность применять знания на практике
Диплом получить мало, нужно «продать» себя на рынке, использовать накопленный багаж умений. Наталья Сторожева сообщает: «Для человека будущего разностороннее развитие, эрудированность, многогранность навыков будет важнее узкоспециализированного образования. Именно на стыке разных областей знаний возникают сейчас новые направления: компьютерная лингвистика, биоинформатика, роб-психология».
7. Позитивное мышление и стрессоустойчивость
Неприятная ситуация может вывести из равновесия, привести к депрессии. Но сдаваться нельзя. Избавьтесь от негатива и верьте в себя.
«Сила позитивного мышления достаточно велика, люди продолжают верить в лучшее при любом раскладе: потерял ли человек работу, опоздал на поезд или самолет, провел неудачные переговоры и т.д. Позитивное мышление основано на вере — жизнь любит меня, и все, что происходит со мной, обязательно будет способствовать успеху. С такими людьми также проще работать, а значит, они также будут достаточно востребованы во все времена», — делится опытом Олег Иванов. Закалите характер и станьте устойчивым к стрессу.
8. Настойчивость
Чтобы сделать карьеру не бойтесь препятствий. Это качество нужно развивать в себе независимо от сферы деятельности. Главное, создать план действий и двигаться к своей цели.
Анна Ставицкая, бизнес-коуч, со-основатель Business Coaching Institute: «Для выживания в постоянно меняющейся среде бизнесу необходимо быть гибким и инновационным, иметь четко сформулированные ценности и видение, и самое главное, ценить и развить главный ресурс любой компании — своих сотрудников. Развитие и изменения являются постоянным процессом внутри компании на всех уровнях, и главной движущей силой этих процессов выступают люди».
Начальникам важно научиться ценить людей и раскрывать их потенциал.
Представители сильного и прекрасного полов имеют одинаковые шансы сделать карьеру. Успех зависит от правильной мотивации. К 2025 году нужно многому научиться и развить способности, которые уже имеются. Успехов в карьере добьются те, кто не боится трудностей и перемен. Именно это поможет усвоить, какие навыки будут нужны в будущем.
Читайте: Какие профессии будут актуальны в будущем
Статью подготовила Кристина Рудич
Отправить ответ