Зарплата госслужащим: Оплата труда гражданского служащего

Зарплаты государственных гражданских служащих 2020

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

Повышение зарплаты госслужащим в 2020 году по новой государственной программе |

Содержание

Основные разделы нашего сайта

Ипотечное кредитование – это один из выходов, как реализовать свою мечту. В этой рубрике мы поговорим о том, стоит ли идти этим путем и брать ипотечный кредит на приобретение строящегося или готового жилья, загородного дома.

Основные разделы нашего сайта

          Ландшафтный дизайн. В данном разделе мы постарались собрать для наших посетителей сайте наиболее полезные и интересные статьи по ландшафтному дизайну.

Основные разделы нашего сайта

Основные разделы нашего сайта

        Загородный дом.
Из наших статей вы узнаете, с чего начинается строительство загородного дома, все о необходимых строительных материалах, как грамотно провести требуемые коммуникации и многое другое.

Основные разделы нашего сайта

        Газоны. Все про газон: от подготовки к устройству и выбора травы до ухода за ним. Авторские статьи…

Основные разделы нашего сайта

                    Овощеводство. Раздел содержит весь цикл овощеводства от посева до урожая, полезные советы и рекомендации опытных овощеводов-любителей и профессионалов.

Основные разделы нашего сайта

          Сад и огород. В этом разделе сайта собраны полезные статьи о саде и огороде. Мы надеемся, что наши статьи о саде и огороде будут вам очень полезны.

Основные разделы нашего сайта

          Красота природы. Иногда красота природы просто завораживает, кажется, что нет ничего в мире прекраснее. Красота мира ни с чем не может сравниться. Многие художники и поэты пытаются воспеть в своих произведениях красоту природы.

Основные разделы нашего сайта

          Домашний мастер. В этом разделе вас ждет множество полезных советов для вашего дома, различные маленькие хитрости по улучшению вашего быта, которые придутся вам кстати. Вы увидите, как просто сделать дом уютным, избавиться от ненужных вещей, и поддерживать жилище в порядке.

Основные разделы нашего сайта

          Овощеводство по Миттлайдеру. Предлагаем познакомиться с довольно популярной методикой выращивания овощей автором, которой является известный американский учёный Джекоб Митлайдер. В России этот метод проанализировала и ввела в практику доктор биологических наук Татьяна Юрьевна Угарова.

Основные разделы нашего сайта

            Выращивание овощных культур. В каждой статье приводится подробное описание, разновидности и популярные сорта, полезные свойства и особенности выращивания отдельных овощей.

Основные разделы нашего сайта

                  Юридический справочник. Садоводам, огородникам, дачникам. Правовой режим садовых, огородных и дачных земельных участков. Права граждан по распоряжению садовыми, огородными и дачными земельными участками.

Основные разделы нашего сайта

          Выращивание рассады. Здоровая, крепкая, коренастая, с хорошо развитой корневой системой и прочным, толстым стеблем рассада – залог хорошего роста и развития растений, получения богатого урожая.

Основные разделы нашего сайта

Интерьер и дизайн.
Требования к дизайну интерьера загородного дома немного выше, так как необходимо продумать и смоделировать общий проект, который будет включать в себя и дизайн внутреннего жилого пространства, и фасада, и общий дизайн участка и дома, а также оформление дополнительных построек и даже вид земельного участка.

Основные разделы нашего сайта

Гидропонный метод выращивания овощей. Гидропоника, или метод выращивания растений без почвы в питательном растворе – использовался еще в древности. Висячие сады Семирамиды – тот же способ выращивания растений методом гидропоники.
почему такие большие зарплаты, как начисляют зарплату российским чиновникам

Автор Наталья Харитонова Опубликовано

Отличная новость для государственных служащих. Российское правительство в рамках новой программы, собирается повысить зарплату всем чиновникам. Государством уже выделено порядка 600 миллиардов на повышение зарплат в 2020 году. Как сообщили в верхах, увеличение зарплаты позволит реализовать план, по которому будет повышен уровень финансового благополучия у сотрудников госструктур.

Чиновники получат неплохую мотивацию выполнять свои обязанности в срок, плюс это поможет снизить уровень коррупции.

Почему у российских чиновников огромные зарплаты

Государство приняло решение провести ранее продуманную и одобренную программу, предусматривающую увеличение зарплаты госслужащим с 2020 г., которых насчитывается больше полутора миллионов человек. Выделено 600 миллиардов, на дополнительное финансирование чиновников из разных структур и государственного аппарата.

Правительство справедливо решило, что благодаря повышению зарплат удастся сократить коррупционные действия на местах, мотивировать чиновников выполнять как можно лучше и быстрее свои обязательства. Выделение средств на реализацию данной программы, запланировано российским президентом в рамках проведения реформы в государственной системе оплаты труда.

Невзирая на то, что экономическое положение РФ продолжает дестабилизироваться, увеличивается инфляция, многократно поднимаются цены, оплата труда чиновников длительное время оставалась за пределами интересов Владимира Путина. Когда стало очевидно, что престиж такой работы стал падать, не все крепко держатся за места, и стремятся на них попасть, требовалось провести реформу.

Для устранения этой проблемы и увеличения зарплаты сотрудников до оптимального уровня, было решено поднять зарплаты и ввести в государственный бюджет статью расходов на эту цель. Программа будет действовать несколько следующих лет. Логика правительства проста и понятна. Главные «умы» страны считают, при достойной зарплате у чиновников сформируется более ответственный подход к работе, они станут лучше справляться с возложенными задачами. Плюс перестанут злоупотреблять занимаемым положением.

Стали известны примерные зарплаты российских чиновников

Повышение зарплаты российским чиновникам, обсуждается в правительстве

В то время как российские работники медицинской и образовательной сферы борются за повышение окладов, правительственные эксперты уже подсчитали, на какие зарплаты в следующем году смогут рассчитывать премьер и министры, судьи и депутаты, члены правления портов и прочие чиновники. К примеру, российский премьер будет получать по 400 тысяч ежемесячно, сотрудники КРФК получат повышение до 800 тысяч.

Экономисты спрогнозировали увеличение среднего показателя зарплаты по стране, несмотря на кризис в России. Конечно, о глобальном поднятии зарплат для обычных граждан говорить не приходится, повышение будет на уровне 1%. Однако у должностных лиц поднятие зарплат не ограничится 1%.

Чиновникам нет необходимости в том, чтобы выпрашивать повышения оклада. Чем больше инфляция и зарплаты рядовых граждан, тем больше получают чиновники.

Как начисляется зарплата чиновников

Повышение зарплаты российским чиновникам, обсуждается в правительстве

Еще в минувшем году начисление оплаты труда чиновникам было простым. К средней по стране зарплате, рассчитывает которую ЦСУ, применяется коэффициент для конкретной должности:

— депутаты – коэф. 3.2;

— министры – коэф. 4.68;

— премьер – коэф. 4.93.

С 2020 года начисление производится по усложненной формуле. Для начала высчитывают увеличение в процентном соотношении средней зарплаты за минувший год по месяцам, против прошлогодних зарплат с учетом инфляции за позапрошлый год. Сумму делят на 2. Все начисления и подсчеты осуществляет правительственная канцелярия.

По последним данным для начисления выплат должностным лицам общей направленности берется сумма 80 тысяч. Чиновники, трудящиеся в сфере энергетики и электронной связи имеют основу в виде 116 тысяч. В области страхования и финансирования показатель составляет 160 тысяч, что почти на 5% больше, чем годом ранее.

Если произвести подсчет по известной формуле, то можно без труда сосчитать, что в 2021 году премьер-министр получит 400 тысяч. Его подчиненные министры будут получать чуть меньше. Самая высокая зарплата будет у чиновников, чья работа связана с КРФК. Более 800 тысяч ежемесячно они станут получать со следующего года.

Депутатские зарплаты заморожены до окончания полномочий. Они не смогут рассчитывать на повышение оплаты труда, если вновь не изменят законодательство. Заморозка повышения зарплат рассчитана исключительно на определенную категорию депутатов, и не касается сотрудников министерств, депутатов самоуправлений и парламентских секретарей. Например, последние со следующего года будут получать 300 тысяч.

9111.ru — страница не найдена

  • — Главная
  • — Каталог юристов
  • — Вопрос юристу
  • Задать вопрос
  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Алименты
  • Банковское право
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Военное право
  • ГИБДД
  • Гражданское право
  • Гражданство
  • Договор
  • Долевое участие в строительстве
  • Жалоба
  • Жилищное право
  • Завещание
  • Защита прав потребителей
  • Заявления
  • Земельное право
  • Имущество
  • Инвалидность
  • Иск
  • Исполнительное производство
  • Кредит
  • Курение и алкоголь
  • Лицензирование
  • Льготы и компенсации
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Миграционное право
  • Надбавки
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Нотариат
  • Образование
  • Опека
  • Пенсии и пособия
  • Полиция
  • Право собственности
  • Развод
  • Семейное право
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Субсидии
  • Судопроизводство
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Финансовое право
  • Юридические лица

Государственный слуга | Мой поиск работы

государственных служащих рабочих мест

(Также известный как Государственные служащие, Государственные служащие) Гражданский служащий — это человек, работающий на государственной службе, так называют многие департаменты и агентства, которые предоставляют услуги непосредственно населению и правительству. Различные департаменты и агентства государственной службы работают с правительством над созданием и реализацией политики, которая напрямую повлияет на жизнь людей, живущих в Соединенном Королевстве.Конкретные роли каждого департамента сильно различаются, и государственные служащие часто специализируются в определенной области, например, отдельные лица могут работать в налоговой и таможенной службе HM и специализироваться на налогах или работать в DEFRA, специализируясь на предоставлении консультаций по вопросам сельского хозяйства и продовольствия. Соотношение полов на государственной службе довольно одинаково, и многие женщины занимают руководящие должности. Кроме того, государственная служба публично взяла на себя обязательство увеличивать разнообразие своей рабочей силы.

Зарплата

Заработная плата будет варьироваться в зависимости от того, в каком отделе работает человек и где находится офис.Однако, как типичное руководство, люди, начинающие с канцелярской роли в государственной службе, могут рассчитывать на заработок около 13 000 фунтов стерлингов. Однако начальная зарплата выпускников составляет от 19 000 до 22 000 фунтов стерлингов. После нескольких лет работы и повышения по службе выпускники могут ожидать, что их зарплата вырастет примерно до 40 000 фунтов стерлингов. Старшие государственные служащие могут рассчитывать на заработки в регионе около 80 000 фунтов стерлингов в год. Те, кто работает в офисах в Лондоне, могут ожидать более высокую зарплату, чем те, кто находится за ее пределами. В качестве более конкретного руководства, выпускники, начинающие работу в HM налоговой и таможенной службе, могут рассчитывать на заработок около 24 000 фунтов стерлингов.После нескольких лет работы зарплата может вырасти до 40–45 тыс. Фунтов. Высокопоставленные сотрудники HM налоговой и таможенной службы могут получать зарплату в размере 80 000 фунтов стерлингов, а некоторые зарабатывают больше. Все вышеперечисленные цифры необходимо скорректировать в контексте превосходной схемы пенсионного обеспечения без отчислений, которая, вероятно, стоит еще 20% от заработной платы.

Обязанности

Задачи, выполняемые старшим государственным служащим, будут различаться в зависимости от того, в каком отделе работает человек.Тем не менее, типичные мероприятия могут включать в себя:
  • Разработка политики и контроль за их реализацией на практике
  • Устный перевод сложной письменной информации
  • Интерпретация сложных статистических данных
  • Анализ применения письменной информации и данных к конкретным политикам и процедурам
  • Управление ресурсами
  • В курсе политических вопросов и экономики
  • Составление отчетов с соответствующими сопроводительными диаграммами
  • Представление этих отчетов другим людям, включая министров
  • Изучение областей экономической значимости и их анализ по мере необходимости
  • Изготовление писем
  • Обращение в крупные компании
  • Посещение учебных курсов и обучение других
Более младший персонал неизбежно будет иметь больше рутинных функций.

Квалификации

Абитуриенты, как правило, имеют различный диапазон степеней, но те в определенных дисциплинах могут быть полезны. Эти степени включают экономику и бизнес-исследования. Тем не менее, степени в дисциплинах, включая английский, могут рассматриваться положительно, так как они продемонстрируют компетентность и способность производить письменные работы высокого качества. Тем не менее, можно поступить на государственную службу, не имея ученой степени, хотя это будет ограничено церковными классами.После первоначального обращения в какой-либо отдел гражданской службы вам, как выпускнику, необходимо пройти относительно длительный процесс отбора. Внимание к деталям при сохранении широкого и непредвзятого мнения будет иметь неоценимое значение при ответах на вопросы, задаваемые в ходе этих тестов, будь то письменные или устные. Если вы рассматриваете возможность подать заявку на работу в государственной службе, вам следует подумать о том, чтобы попытаться пройти государственную службу Fast Stream. Если вы преуспели в этой схеме (которая очень конкурентоспособна и предназначена только для выпускников), вас будут размещать в разных отделах, чтобы дать вам возможность испытать различные роли и в конечном итоге выбрать предпочтительный путь карьеры.

Навыки

Навыки, необходимые для того, чтобы стать успешным государственным служащим, включают в себя:
  • Хорошие организаторские способности
  • Возможность управлять как ресурсами, так и ограниченным бюджетом
  • Голод для улучшения знаний и чтения по различным предметам
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Умение работать как в команде, так и индивидуально
  • Способность читать сложную информацию и обобщать ее в доступной для понимания форме
  • Способность мотивировать других членов команды
  • Ответственное отношение
  • Возможность постоянно сохранять определенную информацию конфиденциальной

Условия труда

Большинство государственных служащих работают в офисе, но это, очевидно, зависит от того, в каком отделе работает человек.Например, некоторые государственные служащие будут работать в аэропортах или на паромных терминалах. Подавляющему большинству государственных служащих удается работать по графику от девяти до пяти, но для некоторых ролей требуется больше времени. Гибкие рабочие часы также доступны в зависимости от потребностей ведомства. В выходные дни обычно проводятся бесплатно, а для тех, кто этого желает, часто доступна работа на неполный рабочий день. В некоторых департаментах распространены возможности путешествовать за границу, и ожидается, что отдельные лица будут посещать регулярные учебные курсы. Работа может быть напряженной время от времени, особенно когда приближаются сроки.

опыта

Предыдущий опыт не требуется для поступления на государственную службу. Тем не менее, как и во многих рабочих местах, это всегда рассматривается положительно. Некоторые лица, подающие заявки на получение степени, могут решить выбрать ту, которая предлагает размещение сэндвича в соответствующей офисной среде. Опыт работы во время университетских каникул предлагается многими департаментами государственной службы, и вы можете написать сотрудникам отдела кадров, чтобы попросить о возможности замаскировать старших сотрудников департамента.Если вы не можете получить официальный опыт, вы можете попытаться сделать свое резюме более привлекательным, проявив причастность к своему местному сообществу.

Работодатели

  • Домашний офис
  • Министерство иностранных дел
  • Кабинет министров
  • HM Доход и таможня
  • Департамент по делам детей, школ и семей

Карьерный рост

Большинство государственных служащих остаются в одном и том же департаменте на протяжении всей своей карьеры, но некоторые высокопоставленные государственные служащие могут относительно легко переключаться между департаментами.Акции возможны, если люди проявляют компетентность и ответственное отношение. Карьера в государственной службе автоматически обеспечит людей навыками, которые будут полезны в различных сферах деятельности в частном секторе. Роберт (имя государственного служащего было изменено по соображениям конфиденциальности) — гражданский служащий, в настоящее время работающий в HM налоговой и таможенной службы, который был сформирован в результате слияния внутренних налоговых и таможенных органов.Роберт имеет звание «Менеджер по работе с клиентами» и звание «Помощник секретаря». Он является членом старшей государственной службы, в которую входят помощник, заместитель и постоянный секретарь. Роберт работает с крупнейшими компаниями в Великобритании, чтобы гарантировать, что они платят правильную сумму налога в нужное время. Он также отвечает за то, чтобы ресурсы были направлены против тех компаний, которые предпочитают платить меньше соответствующей суммы. Он проводит много времени, работая с политическими и техническими коллегами, чтобы представить новое законодательство, направленное на борьбу с уклонением от уплаты налогов.Он был государственным служащим более тридцати лет и работал с крупными компаниями в течение десяти лет. Обычный рабочий день для Роберта включает проверку электронной почты перед проведением совещаний команды. На этих встречах Роберт и другие члены его команды обсуждают любые вопросы и рассматривают любые проекты писем до их выпуска. Затем он может связаться с крупными компаниями по телефону, почте, электронной почте или при личной встрече. Во время этого взаимодействия Роберт может обсуждать важные сделки или, возможно, статьи, которые появились в прессе.Он помогает компаниям создать определенность в основных вопросах, которые могут повлиять на них. Внутренне, Роберт также отвечает за сообщение о новых тенденциях данных, и он также обеспечивает защитные брифинги о статьях в прессе. Роберт пользуется несколькими частями своей работы, в том числе относительной свободой, предоставленной кому-либо на своем посту, и многочисленными возможностями наладить профессиональные отношения с внешними налоговыми директорами и его собственным персоналом. Чувство ответственности, которое Роберту удалось развить за время его службы в качестве государственного служащего, также является позитивным.Кроме того, он также оценил возможность путешествовать за границей и через Соединенное Королевство в предыдущих ролях. Тем не менее, как и в случае с любой другой работой, есть и другие положительные стороны. Роберт считает, что они включают бюрократию, связанную с отчетами и соответствующими компьютерными системами. Сказав это, Роберт не считает, что такие факторы должны отговаривать людей от подачи на государственную службу. Однако он считает, что лица, желающие подать заявку, должны быть готовы к тому, чтобы у них появилась толстая кожа, поскольку гражданская служба часто подвергается критике в прессе, а правительство, похоже, не желает защищать себя.Роберт также заявил, что большие математические способности не нужны (хотя требуется определенная численная возможность), и люди в отделении имеют ученые степени во всех видах дисциплин. Роберт обсудил «Гражданский сервис Fast Stream», но отметил, что есть и другие способы получить профессию. Роберт поступил на государственную службу прямо из школы после достижения трех уровней. Он вступил в должность исполнительного директора и постепенно проработал ряды, пока не достиг должности старшего государственного служащего.Это довольно необычный способ занять такую ​​руководящую должность, но если, как и Роберт, отдельные лица последовательно доказывают, что у них правильное отношение и интеллектуальная склонность к прогрессу на государственной службе, обычно возникают возможности. Что касается карьерного роста, Роберту была предложена возможность занять чисто руководящую должность, но он предпочитает продолжать работу по оперативным вопросам. ,

Гражданская служба Великобритании — Оплата

Обзор

В Великобритании около 6 миллионов государственных служащих, но только около 0,4 миллиона из них являются государственными служащими. (Нажмите здесь для получения более подробной информации.) Таким образом, оплата государственной службы составляет лишь небольшую долю от общей оплаты труда в государственном секторе.

Подавляющее большинство государственных служащих зарабатывают почти столько же, сколько их коллеги из частного сектора. Средняя заработная плата всех государственных служащих на полную ставку составляет около 23 000 фунтов стерлингов. Однако старшие государственные служащие зарабатывают значительно меньше, чем их коллеги в частном секторе.

Общая сумма заработной платы

департаментов контролируется Казначейством, но у них есть достаточно свободы для определения собственных ставок оплаты в пределах этой суммы. Нажмите на этот полезный график IfG, чтобы увидеть увеличенную версию, показывающую, как оплата зависит от класса и отдела.

Плата за государственную службу была заморожена с 2010 года, премии были резко сокращены, а пенсионные взносы увеличились. В результате реальная заработная плата государственных служащих Великобритании, как и большинства их коллег из частного сектора, в реальном выражении значительно снизилась.Орган по пересмотру окладов старших должностных лиц (SSRB) рассчитал, например, что заработная плата довольно типичного сотрудника старшей государственной службы (SCS) приведет к тому, что реальная стоимость их окладов упадет на 20-25% в течение четырех лет. до 2014 года в результате замораживания заработной платы, инфляции, изменений в налогах и системе государственного страхования, сокращения премий и увеличения пенсионных взносов.

Замораживание заработной платы, суммированное в предыдущем параграфе, не вызвало значительных промышленных действий или серьезных проблем с набором / удержанием персонала, поскольку заработная плата в государственном секторе Великобритании продолжала расти во время — и в течение нескольких лет после — финансового кризиса 2008 года, в отличие от оплаты труда частного сектора. ,Но должны быть некоторые сомнения относительно того, можно ли продолжать это гораздо дольше.

Остальная часть этой записки посвящена оплате труда всей государственной службы. Перейдите по этой ссылке для более подробного обсуждения заработной платы старшей государственной службы.

Деталь

Помимо высшей государственной службы (см. Это отдельное примечание), нет государственных систем оплаты труда. При условии одобрения Казначейства каждому департаменту рекомендуется создавать структуры вознаграждений и шкалы оплаты труда, которые отвечают их конкретным потребностям.Несколько департаментов по-прежнему предлагают автоматическое ежегодное повышение шкалы заработной платы, но это не рекомендуется как в принципе, так и потому, что это размывает замораживание выплат после 2010 года. В более общем плане, ежегодные увеличения шкал заработной платы оговариваются с казначейством в форме ежегодного «вознаграждения». Но между основными департаментами существует значительная степень согласованности (в противном случае слишком большое количество сотрудников будет пытаться мигрировать). Результаты могут быть обобщены следующим образом.

Первые , самые высокопоставленные государственные служащие получают менее половины их эквивалентов в частном секторе.(Существует небольшое количество широко разрекламированных исключений, которые обычно принимаются за пределами государственной службы — см. Примечание 1 ниже.) Но по сравнению с частным сектором ставки заработной платы улучшаются по мере того, как они снижаются в разряде, в той степени, в которой самые низкие оценки выплачиваются примерно так же, как их коллеги из частного сектора. Но нельзя слишком сильно подчеркнуть, что такая оплата, тем не менее, остается в абсолютном выражении низкой, как и пенсии, возникающие в результате такой низкооплачиваемой работы. По данным основного профсоюза государственных служащих, четверть государственных служащих зарабатывала менее 15 430 фунтов стерлингов в год в 2006 году.А секретарь Кабинета министров Гус О’Доннелл заявил в ноябре 2010 года «Гардиан», что «средняя зарплата государственного служащего составляет 22 850 фунтов стерлингов — ниже, чем в более широком государственном секторе, и ниже, чем в частном секторе».

На следующей диаграмме, взятой из отчета Органа по рассмотрению заработной платы старших должностных лиц за 2016 год, эта позиция довольно хорошо обобщена, хотя, пожалуйста, обратите внимание, что верхний столбец на этой диаграмме суммирует все выплаты в государственном секторе, а не только оплату государственных услуг.

Во-вторых, , государственная служба предлагает довольно хорошую пенсионную схему, и все зарплаты указаны за вычетом довольно большой (c.20%) взносов работодателей, которые необходимо учитывать при сравнении государственной службы и других окладов. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о пенсиях государственной службы. Тем не менее, обратите внимание, что пенсии, которые в конечном итоге выплачиваются, рассчитываются исходя из зарплаты до добавления взносов работодателей, и это, по сути, значительно снижает пенсии государственной службы.

В-третьих, в течение нескольких лет происходил переход к выплате не подлежащих пенсии премий, а не к повышению заработной платы.Однако в последнее время эта тенденция резко изменилась. Первоначальная мотивация заключалась в том, чтобы сэкономить деньги за счет сокращения заработной платы и пенсионных выплат в долгосрочной перспективе и, следовательно, пенсионных взносов работодателей в краткосрочной перспективе. Но бонусы также предназначались для вознаграждения за поведение, отличное от постоянного вознаграждения:

Заработная плата предназначена для поощрения ценности личности для организации и устойчивого вклада в качестве члена СКС. Он должен отражать размер и сложность работы; профессиональная и лидерская компетентность; рыночная стоимость человека; и послужной список поставок, поскольку это дает уверенность в будущих устойчивых результатах.

Неконсолидированные бонусы предназначены для поощрения достижения личных целей в течение года или других краткосрочных личных вкладов в более широкие цели организации. Право на получение бонуса следует оценивать с точки зрения производительности по сравнению с согласованными приоритетными целями, общей записью о поставках за год, относительным натяжением целей и реакцией на непредвиденные события, которые повлияли на соглашение об эффективности.

Самые высокие бонусы в денежном выражении выплачивались СКС, но бонусы на практике выплачивались высокой доле СКС, поэтому средний бонус составлял всего около 12% от заработной платы, которая на практике была слишком низкой, чтобы изменить поведение.(Бонусы в частном секторе для старших сотрудников, как правило, были намного выше, и, таким образом, приводили к более жесткому поведению.) Однако это не остановило критику СМИ в отношении премий, выплачиваемых государственным служащим — особенно тем, которые находятся в Министерстве обороны, — вслед за этим. аналогичной критики гораздо более высоких банковских бонусов и с учетом низкой заработной платы солдат, рискующих своей жизнью в Афганистане. Бонусный банк, доступный для СКС, который первоначально должен был достигать 10% от зарплаты, поэтому достиг максимума при фактических выплатах в 7.4% в 2008-9. Это упало до 2,8% в 2010-11 годах. Процент SCS, получающих бонусы, достиг максимума в 73% в 2008-9, но был только 24% два года спустя. Это представляло собой резкое сокращение реальной заработной платы для большинства СКС — значительный вклад в снижение относительного вознаграждения, обобщенный ниже.

В-четвертых, , в эти дни нет большей гарантии занятости на государственной службе, чем за ее пределами: — см. Отдельные примечания о номерах государственной службы и могут ли быть уволены государственные служащие ?.

Пятый , все департаменты государственной службы предлагают национальных ставок заработной платы — как и большая часть остальной части государственного сектора.Существуют веские аргументы в пользу того, что это наносит большой ущерб как на юго-востоке, так и в регионах. Профессор Элисон Вольф из Королевского колледжа в Лондоне в 2009 году подготовила доклад, заставляющий задуматься над этим вопросом. Она утверждала, что работодатели из частного сектора, которые хотят иметь качественную рабочую силу, должны соответствовать или превосходить то, что люди могут получить в государственном секторе. Бедные регионы и бедные города обычно имеют плохое автомобильное или железнодорожное сообщение, а также старые промышленные предприятия, которые умерли; Одно из их немногих, но подлинных конкурентных преимуществ должно заключаться в более низких затратах на заработную плату, чтобы соответствовать их более низким затратам на недвижимость.Импортируя национальные шкалы заработной платы для значительной части рабочей силы, мы заставляем местных работодателей соответствовать им. Другими словами, то, как мы устанавливаем оплату в государственном секторе, напрямую увеличивает расходы частных работодателей в наших более бедных регионах и снижает их способность создавать рабочие места для местных жителей. Они также случайно уменьшают стимул для менеджеров государственной службы переводить сотрудников из Лондона, чтобы сэкономить деньги. (Но см. Колонку Мэтью Пэрриса в «Таймс» (6 февраля 2010 г.), где приведено занимательное краткое изложение политических и презентационных причин, почему эта система оплаты еще какое-то время выживет.)

Но глава государственной службы Мандзони, похоже, поддерживал региональную оплату труда, когда говорил в июле 2017 года. Мир гражданской службы сообщил, что он «сказал, что, хотя уровни оплаты государственной службы были проблемой, в некоторых частях страны были выплаты и вознаграждения». предложение было «очень конкурентоспособным». «На каком-то этапе мы должны мыслить на региональном уровне», — сказал он. Мандзони также сослался на существующие примеры ограничения заработной платы в обмен на уступки со стороны персонала в рабочее время и местонахождение, например, в Департаменте по работе и пенсиям и Министерству доходов и таможне.Но он предупредил, что государственный сектор никогда не сможет конкурировать с предложением частного сектора во многих областях. «Итак, поэтому мы должны работать над важностью работы; нам нужно поработать над гибкостью условий найма », — сказал он.

Примечания

1. В начале 2012 года стало ясно, что ряд департаментов организовали оплату определенных лиц старшего возраста через собственные компании с ограниченной ответственностью. Эти люди, строго говоря, не были высокопоставленными государственными служащими, поскольку они не проходили обычного процесса набора, но работали вместе и к ним относились так, как будто они были государственными служащими.Основными мотивами этих устройств были: (а) дать возможность департаментам платить рыночную ставку за работу, а не ограниченную оплату высшей гражданской службы, (б) дать возможность человеку избежать подоходного налога и взносов в национальное страхование, и (c) дать департаментам возможность заключать срочные контракты со своими сотрудниками, что исключает опасность несправедливых увольнений, если / когда назначения заканчиваются. Само собой разумеется, была большая критика готовности департаментов вступать в такие искусственные меры, чтобы избежать правительственного законодательства об ограничении заработной платы, налогового законодательства и законодательства о занятости.

2. В июле 2011 года Управление национальной статистики опубликовало отчет, в котором оценивается, что работникам государственного сектора в среднем платили примерно на 7,8% больше, чем их эквивалентам в частном секторе, но в случае более квалифицированных работников эта разница была обращена вспять. УНС, однако, не выделяло 10% государственных служащих, которые были на государственной службе, и, по-видимому, вероятно, что оплата государственной службы была более жесткой, чем более широкая оплата в государственном секторе, хотя бы потому, что она контролируется министрами.

3. В более долгосрочной перспективе оплата государственной службы, по-видимому, достаточно хорошо отслеживает изменения в более широкой экономике. Наиболее младшим должностным лицам в настоящее время выплачивается от 50% до 60% средней заработной платы в Великобритании по сравнению с примерно 40% до 70% в 1986 году. Эквивалентные цифры для должностных лиц и их эквивалентов составляют 80-90% по сравнению с 60-110% в 1986. И постоянные секретари, как и их коллеги на уровне Совета директоров частного сектора, значительно улучшили свои позиции, с примерно 6-кратной средней заработной платы в 1986 году до 8.Средняя заработная плата в 5-12 раз в 2007 году. (Я благодарен Нилу Макаскилу за предоставленные данные.)

4. Полезные международные сравнения занятости и оплаты труда в государственном секторе можно найти в ежегодной публикации ОЭСР Краткий обзор правительства .

5. Дополнительную информацию и графики можно найти здесь.

Мартин Стэнли

,
Поиск работы в государственной службе — Работа в государственной службе

Роль счетоводство Администрация / Корпоративная поддержка аналитический Архитектура и данные аудит Управление бизнесом и улучшение коммерческий Коммуникации / Маркетинг Советники по конфликтам Контакт-центр Корпоративные финансы Понимание клиента Управление долгом Оборонные операции цифровой Экономист Образование и обучение инженерия Окружающая среда и устойчивость Estates Европейские возможности финансов управление Советник здоровья Здоровье и безопасность Профессионалы здравоохранения Отдел кадров промышленные Информационные технологии интеллект Внутренняя проверка Международная торговля изучение Управление знаниями и информацией Юридические услуги Библиотека Логистика Исследования рынка медицинская Оперативная доставка Исследование операций Другой планирование Полицейская политика Связи с прессой Управление закупками и контрактами Доставка проекта Свойство Психология Качественный Управление рисками Наука секретарский Безопасность Старшее руководство Социальные исследования спонсорство Статистика стратегия Геодезия Налоговая профессия оценка

Организация Консультативная, примирительная и арбитражная служба Агентство по охране здоровья животных и растений Научный совет по биотехнологиям и биологическим наукам Кабинет министров Комиссия по качеству ухода Центр науки об окружающей среде, рыбном хозяйстве и аквакультуре Благотворительная комиссия Колледж полиции Содружество Парламентская Ассоциация Великобритании Дом Компаний Управление по конкуренции и рынкам Межведомственные возможности Корона Коммерческая служба Королевская прокуратура Агентство оборонной электроники и компонентов Лаборатория оборонной науки и техники Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии Отдел цифровых технологий, культуры, СМИ и спорта Департамент образования Департамент окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства Департамент международного развития Департамент международной торговли Департамент транспорта Департамент труда и пенсий Департамент здравоохранения и социального обеспечения Раскрытие и Запрет Сервис Агентство по лицензированию водителей и транспортных средств Агентство по стандартам водителей и транспортных средств Совет по экономическим и социальным исследованиям FCO Services Агентство пищевых стандартов Министерство иностранных дел и по делам Содружества Лесное хозяйство и земля Шотландия Лесная комиссия Лесная комиссия Англии Гангмастеры и Управление по борьбе с трудовыми отношениями Государственная коммерческая функция Штаб правительственных коммуникаций Государственная Цифровая Служба Государственно-правовой департамент Государственная служба статистики Руководитель отдела охраны здоровья и безопасности Историческая среда Шотландия HM Служба судов и трибуналов HM Land Registry Служба тюрем и пробации HM HM Доход и Таможня HM Treasury Домашний офис Дома Англия палата общин Служба жилищного омбудсмена Независимое расследование сексуального насилия над детьми Независимый контрольный орган Независимое управление по делам полиции Innovate UK Служба неплатежеспособности Институт ученичества и технического образования Ведомство интеллектуальной собственности Агентство юридической помощи Морская Управляющая Организация Агентство морской и береговой охраны Совет медицинских исследований Агентство по регулированию лекарственных средств и товаров медицинского назначения Мет Офис MI5 Министерство обороны Министерство жилищно-коммунального хозяйства и местного самоуправления Министерство юстиции Национальное преступное агентство Естественная Англия Офис в Северной Ирландии Управление национальной статистики Управление по стандартам в сфере образования, детских услуг и навыков Офис для студентов Управление рынков газа и электроэнергии Управление квалификаций и экзаменов Управление железнодорожного и автомобильного транспорта Офис общественного хранителя Ofwat (Управление по регулированию услуг водоснабжения) Омбудсмен Парламента и Службы Здравоохранения Инспекция планирования Общественное здравоохранение Англии Регистры Шотландии Регулятор социального жилья Королевский ботанический сад Кью Агентство сельских платежей Шотландское лесное хозяйство Совет по финансированию дальнейшего и высшего образования Шотландии Шотландское правительство Офис Серьезного Мошенничества Студенческая Кредитная Компания Национальный архив Управление по управлению долгом Великобритании Великобритания Экспорт Финанс Гидрографическое управление Великобритании Исследования и инновации в Великобритании Космическое агентство Великобритании Управление статистики Великобритании Агентство оценки недвижимости Дирекция ветеринарных лекарств Вестминстерский фонд за демократию

Диапазон зарплат До 15000 От 15 001 до 20 000 От 20 001 до 25 000 От 25 001 до 30 000 От 30 001 до 40 000 От 40 001 до 50 000 От 50 001 до 60 000 От 60 001 до 80 000 От 80 001 до 100 000 100,001 и выше

Уровень работы административный помощник Администратор Исполнительный директор Высший исполнительный директор Старший исполнительный директор 7 класс 6 класс SCS Pay Band 1 SCS Pay Band 2 SCS Pay Band 3 промышленные Другой

Рабочий шаблон Сжатые часы Гибкая работа На постоянной основе Работа на дому Разделение работы Неполный год Неполная занятость Рабочая смена

Тип контракта ученичество Установленный срок ссуда за рубежом перманентный Secondment временный Временный (не честный и открытый)

Эфиопия: правительство объявляет о шкале повышения зарплаты госслужащего
  • Поиск

  • страны
    • Все страны
      • Алжир
      • Ангола
      • Бенин
      • Ботсвана
      • Буркина-Фасо
      • Бурунди
      • Камерун
      • Кабо-Верде
      • Центральноафриканская Республика
      • Чад
      • Коморские острова
      • Конго-Браззавиль
      • Конго-Киншаса
      • Кот-д’Ивуар
      • Джибути
      • Египет
      • Экваториальная Гвинея
      • Эритрея
      • Эфиопия
      • Габон
      • Гамбия
      • Гана
      • Гвинея
      • Гвинея-Бисау
      • Кения
      • Лесото
      • Либерия
      • Ливия
      • Мадагаскар
      • Малави
      • Мали
      • Мавритания
      • Маврикий
      • Марокко
      • Мозамбик
      • Намибия
      • Нигер
      • Нигерия
      • Руанда
      • Сенегал
      • Сейшельские Острова
      • Сьерра-Леоне
      • Сомали
      • ЮАР
      • Южный Судан
      • Судан
      • Свазиленд
      • Сан-Томе и Принсипи
      • Танзания
      • Того
      • Тунис
      • Уганда
      • Западная Сахара
      • Замбия
      • Зимбабве
    • по всей Африке
    • Центральная Африка
      • Центральная Африка Дом
      • Ангола
      • Бурунди
      • Камерун
      • Центральноафриканская Республика
      • Чад
      • Конго-Браззавиль
      • Конго-Киншаса
      • Экваториальная Гвинея
      • Габон
      • Руанда
      • Сан-Томе и Принсипи
    • Западная Африка
      • Восточная Африка Дом
      • Бурунди
      • Коморские острова
      • Джибути
      • Эритрея
      • Эфиопия
      • Кения
      • Мадагаскар
      • Маврикий
      • Руанда
      • Сейшельские Острова
      • Сомали
      • Южный Судан
      • Судан
      • Танзания
      • Уганда
    • Северная Африка
      • Северная Африка Дом
      • Алжир
      • Египет
      • Ливия
      • Марокко
      • Тунис
      • Западная Сахара
    • Южная Африка
      • Южная Африка Дом
      • Ангола
      • Ботсвана
      • Лесото
      • Малави
      • Мозамбик
      • Намибия
      • ЮАР
      • Свазиленд
      • Замбия
      • Зимбабве
    • Западная Африка
      • Западная Африка Дом
      • Бенин
      • Буркина-Фасо
      • Камерун
      • Кабо-Верде
      • Кот-д’Ивуар
      • Гамбия
      • Гана
      • Гвинея
      • Гвинея-Бисау
      • Либерия
      • Мали
      • Мавритания
      • Нигер
      • Нигерия
      • Сенегал
      • Сьерра-Леоне
      • Сан-Томе и Принсипи
      • Того
  • темы
    • Все темы
      • СПИД
      • Агробизнес
      • Помощь и Помощь
      • Оружие и армии
      • Азия, Австралия и Африка
      • Легкая атлетика
      • Банковское дело
      • Обзоры книг
      • Книги
      • Бизнес
      • Потоки капитала
      • Дети
      • Климат
      • товаров
      • Компания
      • Конфликт
      • Строительство
      • Коронавирус
      • Коррупция
      • Валюты
      • Долг
      • Эбола
      • Экотуризм
      • Образование
      • Энергия
      • Развлечения
      • Окружающая среда
      • Европа и Африка
      • Внешние связи
      • Продовольствие и сельское хозяйство
      • Игровые парки
      • Управление
      • Здоровье
      • Права человека
      • ИКТ
      • Инфраструктура
      • Инновация
      • Международные организации
      • Инвестиции
      • Труда
      • Земельные и сельские вопросы
      • Латинская Америка и Африка
      • Правовые вопросы
      • Малярия
      • Производство
      • Media
      • Ближний Восток и Африка
      • Миграция
      • Mining
      • Музыка
      • Музыкальные обзоры
      • НИЗ
      • НПО
      • Питание
      • Океаны
      • Олимпиада
      • Миротворчество
      • Нефть
      • полиомиелит
      • Беременность и роды
      • Приватизация
      • беженца
      • Религия
      • Наука
      • Футбол
      • Спорт
      • Фондовые рынки
      • Устойчивое развитие
      • Терроризм
      • Торговля
      • Транспорт
      • Travel
      • Туберкулез
      • U.С., Канада и Африка
      • Городские проблемы
      • Вода
      • Дикая природа
      • Женщины
      • Чемпионат мира
    • Развлекательная программа
      • Дом развлечений
      • Обзоры книг
      • Книги
      • Музыка
      • Музыкальные обзоры
    • Бизнес
      • Бизнес Дом
      • Агробизнес
      • Банковское дело
      • Потоки капитала
      • товаров
      • Компания
      • Строительство
      • Валюты
      • Долг
      • Энергия
      • ИКТ
      • Инфраструктура
      • Инвестиции
      • Труда
      • Производство
      • Mining
      • Нефть
      • Приватизация
      • Фондовые рынки
      • Торговля
      • Транспорт
    • конфликт
      • Conflict Home
      • Оружие и армии
      • Миротворчество
      • беженца
      • Терроризм
    • Окружающая среда
      • Environment Home
      • Климат
      • Океаны
      • Вода
      • Дикая природа
    • Здоровье
      • Дом здоровья
      • СПИД
      • Коронавирус
      • Эбола
      • Малярия
      • НИЗ
      • Питание
      • полиомиелит
      • Беременность и роды
      • Туберкулез
    • спорт
      • Дом спорта
      • Легкая атлетика
      • Олимпиада
      • Футбол
      • Чемпионат мира
    • Путешествовать
      • Travel Home
      • Экотуризм
      • Игровые парки
  • Коронавирус
  • развитие
    • Помощь и Помощь
    • Образование
    • Окружающая среда
    • Продовольствие и сельское хозяйство
    • Здоровье
    • Женщины
  • BizTech
    • Бизнес Дом
    • Агробизнес
    • Банковское дело
    • Потоки капитала
    • товаров
    • Компания
    • Строительство
    • Валюты
    • Долг
    • Энергия
    • ИКТ
    • Инфраструктура
    • Инвестиции
    • Труда
    • Производство
    • Mining
    • Нефть
    • Приватизация
    • Фондовые рынки
    • Торговля
    • Транспорт
  • Развлекательная программа
    • Дом развлечений
    • Обзоры книг
    • Книги
    • Музыка
    • Музыкальные обзоры
  • спорт
    • Дом спорта
    • Легкая атлетика
    • Олимпиада
    • Футбол
    • Чемпионат мира
  • Африка / Мир
    • Азия, Австралия и Африка
    • Европа и Африка
    • Международные организации
    • Латинская Америка и Африка
    • Ближний Восток и Африка
    • U.С., Канада и Африка
  • управление
    • Коррупция
    • Управление
    • Права человека
    • Земельные и сельские вопросы
    • Правовые вопросы
    • Media
    • НПО
  • мультимедиа
    • Видео
.

Author: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *