Фрилансер hr: Подбор персонала, Фриланс & Рекрутинг – Зарабатывайте, приглашая людей на работу через интернет!

Содержание

честно про возможности, риски и цену свободы

Один из трендов этого года в HR-сфере – это переход HR-менеджеров к работе на условиях фриланса. При этом, работая в компании, HR не всегда может критично оценить рынок подрядчиков. Часто внутренний специалист видит довольных, счастливых коллег, и его соблазн выйти на рынок услуг растет. В 2018 армия фрилансеров, покинувших «инхаусный HR», уже делит рынок заново. Аутсорсинговые агентства становятся менее гибкими, бюрократичными, а новички предлагают организациям и предпринимателям другие условия сотрудничества. Возможности рынка понятны. Но что же мотивирует HR уходить на фриланс?

Почему HR-ы уходят «на свои хлеба»?

Профессия HR достигла зрелости и вывела на рынок опытных управленцев в этой сфере. Первая причина, по которой уходят из компаний и организовывают свой бизнес HR-профессионалы – амбиции и миссия. Возникают новые агентства, обучающие центры, консалтинговые компании. Этим специалистам мало места даже в самых крупных организациях. Опытные, зрелые HR-ы видят потребности рынка и общества, и им есть что предложить.

Вторая причина вытекает из предыдущей. Локальный менеджмент не всегда дает  HR-ам возможность использовать все знания и умения. Иногда ручное управление лидера компании приводит к разочарованию в собственной профессии и возможностях. В свою очередь, международные компании дробят функции, спускают глобальные политики, и тогда тоже не всегда есть условия, чтобы реализовываться.

Третья причина – желание быть свободными. Это некий тренд. Свободными от непопулярных управленческих решений, графиков, офиса, рамок работы в одной организации. Свободными не делать того, что не хочется.

Читайте еще: Как строить разговор с СЕО и почему HR должен быть неудобным

Какие направления выбирают?

Сфера управления персоналом включает множество кросс-проектов и специалистов. На рынке фриланса можно встретить привычный всем аутсорсинг по подбору под новым ником: «независимый рекрутер». Более экзотичная услуга – HR-партнер вне штата организации. Новички сферы – HR-маркетолог, Happiness Manager. В консультировании последние пару лет возникли всевозможные вариации на тему карьеры: карьерный консалтинг, карьерный коучинг, профориентирование. Многие специалисты активно совмещают консультирование и работу в офисе.

Отдельная специализация – обучение онлайн. Интернет-площадки позволяют HR без лишних затрат привлекать аудиторию и обучать от десятков до сотен человек.

Более нестандартные переходы в новую специализацию – кризис-менеджмент и построение бизнес-процессов. Для этого требуется дополнительное обучение. Но эта ниша еще не так заполнена, как коучинговая практика, например.

Какие сложности и риски ожидают?

Конкуренция не позволяет спать спокойно. Работая в компании, HR привыкает к авторитету и логике взаимодействия.  На рынке аутсорсинга эти алгоритмы не работают. Те, кто умеют взаимодействовать с клиентами, активны, занимают определенную нишу, могут рассчитывать на выигрышное положение. Продажи и позиционирование играют немаловажную роль в выстраивании собственного бренда. Без навыков коммуникации с клиентами, SMM на рынке современного фриланса нет возможности реализоваться.

Корпоративные клиенты не всегда готовы сотрудничать с фрилансерами на постоянной основе. На первых порах можно получать отказы и работать «не со своими» клиентами. А иногда жизнь сталкивает с недобросовестными клиентами. Можно получить «спасибо» за работу вместо оплаты. Только подтвердив экспертизу и вновь выстроив свой авторитет, можно рассчитывать на свободу выбора.

«Теплое» место внутри компании порой сложно променять на неизвестность и постоянную работу над получением задач. Поэтому не всем удается держать удар. Не знаю статистику, но есть примеры возвращения на  инхаус-позиции. Свобода не для всех. Особенно когда вместе с ней мир предлагает борьбу за клиента, отсутствие отпуска, больничного и постоянной зарплаты.

Читайте еще: Профессиональное развитие HR-менеджера: осознанное движение или ситуативное течение

Чему важно учиться?

Очень важно учиться техникам продаж и переговоров. Продавать и оценивать свою работу – первая сложность, с которой сталкиваются новички на фрилансе.

Расчет затрат и себестоимости работ тоже крайне важен. Понять, что приносит тебе твое дело, кроме посиделок в кафе и коворкингах, непросто. А еще сложнее обеспечить постоянный денежный поток. В этом могут помочь программы для учета денежных средств. Когда понимаешь, сколько нужно найти клиентов/реализовать проектов, начинаешь действовать более целенаправленно и эффективно.

Важно выбирать «своих» клиентов. Тех, кто работает с вами на обоюдно выгодных условиях. Или же тех, кто сможет выгодно вас рекомендовать.

Оценивать свои силы и четко презентовать свое направление работы – отказаться от «экспертного шпагата». Познавать тонкости SMM, учиться искусству презентации. Нынешняя доверительная экономика во многом опирается на коммуникацию, рекомендации, отзывы.

И главное: важно понять, кто ты, зачем тебе это и чего ты хочешь. Если не пугают перечисленные риски и есть желание работать над собой ежедневно, вас не остановить. Будущее за фрилансом и аутсорс-командами. Есть ли там место для вас – решаете только вы.

Ирина Муродшоева, HR-консультант, карьерный коуч

FAQ | hr-freelance.com

Как узнать контакты фрилансера / работодателя?

Чтобы узнать контакты (номер телефона , email) фрилансера или работодателя, необходимо начать сотрудничество друг с другом. Чтобы это сделать, фрилансер должен найти заинтересовавшую его вакансию, нажать кнопку «Начать сотрудничество» , которая находится в под описанием вакансии. Если работодатель одобрит запрос фрилансера, то работодателю и фрилансеру начнут показываться номера друг друга.

Как начать пользоваться сайтом?

Если ты FreeHR:
1.Регистрация – FreeHR
2.Вход на сайт с помощью логина и пароля
3.Добавление аватарки и заполнение информации о себе
4.Выбор заказов
5.Под каждой вакансией есть кнопка «Взять вакансию в работу», тем самым вы сможете оповестить работодателя о начале сотрудничества
6.Обсуждение условий сотрудничества с Работодателем по поводу оплаты и других деталей
 
Если ты Работодатель:
1.Регистрация – Работодатель
2.Вход на сайт с помощью логина и пароля
3.Добавление аватарки и заполнение информации о фирме
4.Добавление вакансии с указанием вознаграждения для FreeHR
5.Обсуждение условий сотрудничества с FreeHR

Новичкам работодателям Регистрация на сайте hr-freelance.com бесплатная. Пользователи делятся на
  • — работодателей (заказчиков)
  • — фрилансеров (исполнителей)
> Будьте внимательны выбирая тип аккаунта при регистрации. Изменить его не получится.  К сожалению, объединить в одном аккаунте функции заказчика и исполнителя нельзя. У вас может быть два аккаунта, привязанных к одному телефону (по одному каждого типа), но у них будут отдельные логины и регистрационные почты. Между аккаунтами можно быстро переключаться..  
Поиск исполнителя
  • — На сайте есть топ фрилансеров, где вы можете найти подходящего кандидата, оценить его портфолио, аккаунт, расценки и предложить сотрудничество.
  • — На сайте есть возможность добавить свою вакансию, указав при этом всю информацию о работе и вознаграждении для рекрутера
  • Добавление вакансии:
    • — Вы публикуете предложение
    • — Заинтересованные фрилансеры делают вам запрос
    • — Вы выбираете исполнителя и договариваетесь о сотрудничестве.
Новичкам фрилансерам Регистрация на сайте hr-freelance.com бесплатная. Пользователи делятся на
  • — работодателей (заказчиков)
  • — фрилансеров (исполнителей)
> Будьте внимательны выбирая тип аккаунта при регистрации. Изменить его не получится.  К сожалению, объединить в одном аккаунте функции заказчика и исполнителя нельзя. У вас может быть два аккаунта, привязанных к одному телефону (по одному каждого типа), но у них будут отдельные логины и регистрационные почты. Между аккаунтами можно быстро переключаться..
Ваш профиль — ваша визитная карточка. Чем подробнее вы расскажете о себе — тем больше шансов, что заказчик заинтересуется именно вами.Не оставляйте портфолио пустым. Заказчикам важно понять, на какой уровень работ можно рассчитывать, что вы умеете.
  • — На сайте есть топ работодателей, где вы можете найти подходящего и проверенного заказчика.
  • — На сайте есть возможность брать в работу вакансии от работодателей. Они их выставляют на сайт самостоятельно. В вакансиях будет указана вся необходимая информация для поиска персонала и самое важное — вознаграждение для рекрутера 🙂
Какая сумма вознаграждения?

Сумма вознаграждения за выполненный заказ указана в каждой вакансии на оранжевом фоне.

Как выглядят условия сотрудничества?

Все условия сотрудничества обсуждаются напрямую между Работодателем и FreeHR.
 
 Сайт создан для:
— удобного поиска заказов дляFreeHR
— выгодного поиска сотрудников для Работодателей
 
Все интересующие вас вопросы нужно задать Работодателю, чьи вакансии вы взяли в работу.
 

Функции сайта

Профиль

 
Возможность изменить аватарку и обложку
Возможность добавить информацию о себе/о фирме
Размещённые вакансии (кабинет Работодателя)
 

Вакансии

 
Кабинет фрилансера
Информация о взятых вакансиях в работу
Возможность убрать вакансию из работы
Возможность увидеть, кто взял вакансию в работу
 
Кабинет работодателя
Информация о размещенных вакансиях
Возможность удалить вакансию
Возможность увидеть, кто взял вакансию в работу
 

Тарифы

 
Информация о тарифах
Возможность менять тарифы
 

Оповещения

 
Кабинет фрилансера
— Новые вакансии
— Новые сообщения
— Вакансия закрыта
— Кто-то оставил отзыв
— Кто-то поставил свою оценку
 
Кабинет работодателя
— HRвзял вакансию в работу
— Новые сообщения
— Кто-то оставил отзыв
— Кто-то поставил свою оценку
 

Сообщения

 
Возможность переходить в диалоги
Возможность прикреплять фотографии/документы (например, резюме кандидата)
 

Настройки

 
Возможность изменять информацию о себе/о фирме
Возможность удаления аккаунта
 

ТОП Работодателей

 
Показывает лучших работодателей
 

ТОП Фрилансеров

 
Показывает лучших фрилансеров
 
У всех пользователей есть возможность просмотра других аккаунтов, оставления другим аккаунтам отзывов и рейтингов, а также возможность написать другому пользователю.

Как выглядит процесс трудоустройства?

Взяв вакансии в работу и обсудив условия сотрудничества с Работодателем, Фрилансер начинает поиск кандидатов. Фрилансер может публиковать объявления на Фейсбуке, на сайтах с работой, в чатах – где ему удобно. Главное – выполнить заказ. Под выполнением заказа имеется ввиду: поиск кандидатов, собеседование, составление резюме, общение с кандидатом и работодателем. После выполнения условий сотрудничества, Работодатель оплачивает услуги Фрилансера.

— Упростить процесс трудоустройства
— Создать место, где Фрилансер сможет найти заказы на поиск сотрудников
— Создать место, где Работодатель сможет быстро и выгодно найти персонал

Сколько стоит разместить проект, найти исполнителя?

Цену за трудоустройство найденного сотрудника, работодатель устанавливает самостоятельно. Рекомендуемые цены: 1-5% от годовой зарплаты работника.

Штрафы за невыполненные задания

Штрафов на сайте нет, но Работодатель может оставить плохой отзыв и рейтинг, что может понизить Фрилансера в ТОПе Фрилансеров.

Алгоритм попадания в топ (Работодатель):

— Заполненность профиля = 10 баллов
— Количество опубликованных вакансий: 1 опубликованная вакансия = + 15 баллов
-Оценка профиля (кто-то оценил работодателя) = +3 балла
-Работодатель кого-то оценил = + 1 балл
— Премимум аккаунт +40%
— Рейтинг:
5 звезд +25%  к набранным баллам
4 звезды +20% к набранным баллам
3 звезды +15% к набранным баллам
2 звезды — 0% к набранным баллам
1 звезда — 0% к набранным баллам
 

Алгоритм попадания в топ (HR):

— Заполненность профиля = +100 баллов
— Добавление аватарки = +50 баллов
1 взятая вакансия = + 15 баллов (если вакансию закрыли не вы, то эти балы отнимаются обратно)
1 закрытая вакансия = + 50 баллов
-Оценка профиля (кто-то оценил HR) = +3 балла
-HR кого-то оценил = + 1 балл
— Премимум аккаунт +40%
— Рейтинг:
5 звезд +25% к набранным баллам
4 звезды +20% к набранным баллам
3 звезды +15% к набранным баллам
2 звезды — 0% к набранным баллам
1 звезда — 0% к набранным баллам
   

Сайт будет доступен в трех версиях:

Бесплатная
— Аккаунт работодателя — может выставить 1 вакансию в месяц и этой вакансией смогут заниматься 3 рекрутера.
— Аккаунт рекрутера — может брать в работу 3 вакансии в месяц
 
Версия Light — 65$/мес
— Аккаунт работодателя — может выставлять 5 вакансий в месяц, каждой из этих вакансий смогут заниматься 10 рекрутеров
— Аккаунт рекрутера — может брать в работу 10 вакансий в месяц
 
Версия Pro — 100$/мес
— Аккаунт работодател — может выставлять 10 вакансий в месяц, каждой из этих вакансий смогут заниматься неограниченное количество рекрутеров
— Аккаунт рекрутера — может брать в работу неограниченное количество вакансий в месяц

Служба поддержки

Вся правда об HR-фрилансе, или Как HR-специалисту зарабатывать на своих знаниях | HR-elearning

Бесплатный семинар
“Вся правда об HR-фрилансе, или Как HR-специалисту зарабатывать на своих знаниях”

Почему наличие профессиональных знаний, навыков и даже большого опыта автоматически не приводит к успеху при работе «на себя»?
Почему HR-специалисты, являющиеся экспертами в своей профессии, теряются, когда пытаются заработать на фрилансе?

ПОТОМУ, ЧТО ОНИ НЕ ЗНАЮТ:
✔️ С чего начать?
За что хвататься в первую очередь: искать клиентов? создать сайт? подать рекламу? провести вебинар? оформить ИП?..

✔️ Где брать клиентов?
Как сформировать базу? Тратить ли деньги на привлечение клиентов? Регистрироваться ли на сайтах фрилансеров или искать их по знакомым?..

✔️ Какие услуги предлагать?
Как понять, в чем моя экспертность? Какую нишу выбрать? Как понять, что мои услуги будут покупать?

ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?
10 февраля в Москве в 19.00 приглашаем на семинар всех, кто хочет узнать о HR-фрилансе из первых уст!

На семинаре мы рассмотрим самые распространенные вопросы начинающих HR-фрилансеров:
— С чего начать? Какие первые шаги нужно сделать?
— Где и как искать клиентов? Как продавать, не имея опыта?
— Можно ли совмещать фриланс с работой в офисе?
— Сколько можно зарабатывать на фрилансе?
— Как найти свою нишу, какие услуги можно предлагать?
— Как преодолеть страх уйти от стабильной работы в офисе?

Почему на семинар нужно прийти не только тем, кто хочет стать фрилансером, но и тем, кто уже работает на себя?

Потому что на нем вы узнаете ПОЛНЫЙ ПОШАГОВЫЙ ПЛАН действий не только для того, чтобы делать разовые продажи своих услуг (это не составляет труда!), а для создания СИСТЕМЫ СТАБИЛЬНОГО ЗАРАБОТКА!

Автор семинара — Марина Векшина кадровый аудитор, коуч, владелец компании Скорая Кадровая Помощь, основатель Школы HR-фриланса «Быть FREE!»

Семинар состоится 10 февраля (воскресенье) в 19.00 по адресу: Москва, Аптекарский переулок, д. 9 (ст. м. Бауманская)

Регистрация на семинар- закрыта.

А пока можете прочитать статью по теме HR-фриланса — Как стать рекрутером-фрилансером. Идея бизнеса на поиске и подборе персонала.

HR фриланс (описание внутри) за 1000 рублей

  • Цена договорная

    Внести правки в текст в макете файла Adobe Illustrator…

    Есть два файла — макеты обложек для дисков. Макеты в Adobe Illustrator CS6. В двух макетах нужно заменить текст, в каждом макете по три предложения. Желательно также прислать две поправленные обложки в…

    Анастасия

  • 2 000 руб

    Разработать логотип, разработать дизайн для футболок…

    Разработка различного дизайна для нанесения на футболки шелкографией

    Константин

  • 10 000 руб

    Нужно разработать 3 эскиза оформления рекламной акции…

    Добрый день. Нужно сделать 3 эскиза акции. Формат а0. под эскизом я понимаю какой-то черновик оформления, которое мы потом подправив или скорректирова сможем использовать для акции + сделать ресайзы для…

    Николай

  • Цена договорная

    Нанять художника

    Разрисовать стены длиной 5,25 м Работа объемная, точного представления, что за картины пока нет, но это точно обиход Квартиры. Нужно обсуждать

    Мария Е. проспект Мира, 119с55, Москва, Россия

  • 1 000 руб

    Нужен дизайн презентации из 16 слайдов

    Формат Power Point c возможностью редактировать текст. Презентация из 16 слайдов. Единый фор, оформление картинок на каждом слайде в одном стиле (может быть единая рамка или какой-то единый элемент), компоновк…

    Татьяна

  • Нужен Рекрутер фрилансер (подбор персонала HR) за 3000 рублей

  • Цена договорная

    Внести правки в текст в макете файла Adobe Illustrator…

    Есть два файла — макеты обложек для дисков. Макеты в Adobe Illustrator CS6. В двух макетах нужно заменить текст, в каждом макете по три предложения. Желательно также прислать две поправленные обложки в…

    Анастасия

  • 2 000 руб

    Разработать логотип, разработать дизайн для футболок…

    Разработка различного дизайна для нанесения на футболки шелкографией

    Константин

  • 10 000 руб

    Нужно разработать 3 эскиза оформления рекламной акции…

    Добрый день. Нужно сделать 3 эскиза акции. Формат а0. под эскизом я понимаю какой-то черновик оформления, которое мы потом подправив или скорректирова сможем использовать для акции + сделать ресайзы для…

    Николай

  • Цена договорная

    Нанять художника

    Разрисовать стены длиной 5,25 м Работа объемная, точного представления, что за картины пока нет, но это точно обиход Квартиры. Нужно обсуждать

    Мария Е. проспект Мира, 119с55, Москва, Россия

  • 1 000 руб

    Нужен дизайн презентации из 16 слайдов

    Формат Power Point c возможностью редактировать текст. Презентация из 16 слайдов. Единый фор, оформление картинок на каждом слайде в одном стиле (может быть единая рамка или какой-то единый элемент), компоновк…

    Татьяна

  • Author: admin

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о